年轻干部 年终总结要有“料”

对照年初“考试卷”，年底拿出“答题纸”。工作太难做不来、业务太难我不会、流程繁琐“我不李姐”等情况都是摆在年轻干部面前的一道道“考题”。因此年轻干部要“以勤补拙，笨鸟先飞”用好“问题单”“错题本”，在年初把工作中的“难点”、知识上的“盲点”、业务中的“堵点”一一记录下来。持之以恒把学习主旋律贯穿到整年的工作中、生活中，甘当“小学生”，甘做“小学徒”，不懂就问、不会就学、不熟就练，不断解决难点、扫清盲点、疏通堵点，提升知识储量，点满工作技能，成长为业务上的“行家里手”，在年终总结中交出“满分答卷”。

对照年初“施工图”，年底拿出“实景图”。本年度的工作计划完成得怎么样、质量好不好、效果优不优是年度总结的“重头大戏”。年轻干部要在全年的工作中认真对照年度工作计划，梳理工作重点，把牢工作要点，抓准时间节点按时、按质、按量完成各项任务。要认清工作职责、找准工作站位，以“朝受命、夕饮冰、昼无为、夜无眠”的责任感，发扬好“钉钉子”精神，一事接着一事办、一件续着一件干，尽心工作、认真履职。以“功成必定有我”的担当，发扬好“精雕细琢、精益求精、精雕细镂”的工匠精神，把干事创业的“二维图纸”高效率、高质量、高还原度地转化为“三维实景”。

对照年初“整改单”，年底拿出“销号单”。批评与自我批评是改进作风、提升能力的“传家宝”，年轻干部要用好这一法宝，在年初的组织生活会上以“自我革命”的精神检视自身，以“较真碰硬”的决心深入查摆，以“刀尖向内”的勇气剖析问题，精准找出自己能力上的缺陷、工作上的缺点、作风上的不足，并梳理出负面清单、整改清单。要利用好“两张清单”，精准把脉、对症下药，从缺点不足入手“缺啥补啥”、逐项销号，解决状态不佳、能力不足、作风不优等问题，在年终总结时达到“脱胎换骨”的效果。