营造“优质环境” 用好留才秘诀

保持适宜“温度”，浓浓人情留人心。身处基层，与群众零距离接触，任务繁杂多样，工作体量不小。而人才更是被委以重任，肩上扛起较多担子，承担较大责任。常常把加班当作常态，休息时间甚少，长期进行高强度的工作，使得其身体日渐负担变重，心理压力增大，久而久之，满怀梦想奋斗拼搏的基层人才也会感到身心疲惫，打起“退堂鼓”。因此，把握为基层人才安排分配工作“松紧度”，让原本紧密的“时间表”腾出空隙，也可利用业余时间组织丰富活动，锻炼身体，放松身心，体现工作中的“人情味”。及时关心人才心理状态和家长里短的小事，关爱“扛大旗”人才的情绪，谈谈心、聊聊天，问问冷暖，让其感受被重视，对基层多些情感羁绊。如此，人才在基层感受到浓浓“人情味”，同基层的情便越重，根便扎得更深，心留住了，人才便留住了。

增添厚实“土壤”，保障后勤暖人心。基层除工作量较大以外，还给人们留下生活条件较为艰苦的印象。如今，部分地区的基层尚存在生活上住宿难、饮食差、配套实施不完善的问题，工作中电脑设备老旧、办公场地不足的难题，长期困扰着在前冲锋的人才，使之前方有荆棘，后方无保障。若不能改善和保障后勤待遇，就给人才心里“添了堵”，让其“寒了心”，渐渐萌生离开基层的想法。因此，我们应该提高思想认识，清楚没有良好的后勤保障“土壤”，便难以使人才全身心投入干事创业，实现自身理想，深深扎根基层之理。重视生活工作上的后勤保障，各级积极行动，开动脑筋，逐渐完善设施建设，加强物资供给，改善基层生活工作条件，构建能留住人才的“优质环境”，打造一片干事创业的“乐土”，让人才拼搏的心“燃起来”。

浇灌充足“养分”，促进学习得人心。时代在不断向前，人们也在不断追求进步，人才往往渴望学习更多知识。“磨刀不误砍柴工”，不断学习提升自我也是砥砺前行的基础。但在基层忙碌的工作中，我们不得不面对学习时间少、机会难、成本高的情况，长期在工作岗位上尽力释放自己的能量，展现能力，对于渴望进一步成长，却未能及时得到知识“充电”、能力“升级”的人才，会在风雨无阻的打拼中出现“干枯”现象。所以，应该为人才构建良好的学习渠道，拓宽获取知识的路径，提供他们所需“养分”，助力成长成才，破解“能力恐慌”心理。同时，搭建交流沟通渠道，加强知识信息流通，促进相互协作，提供能锤炼他们各式各项本领的平台，使得有机会在基层练就“十八般武艺”。如此富有魅力的基层，定会吸引大量人才前往并主动扎根。