汇聚乡贤力量 提升乡村振兴“战斗力”

乡村要振兴，人才是关键。进入新发展阶段，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，必须把人才作为重要战略资源，打好人才“引育留”组合拳，提升乡村振兴“战斗力”。

打造人才“聚集带”，让领燕归来。人才，强国之根本、兴邦之大计。人才外流、人才不稳定等因素，影响和制约着乡村的高质量可持续发展，破解人才瓶颈制约，一直是乡村振兴战略实施过程中的“硬骨头”。应充分发挥乡情的情感纽带作用和地缘的社会网络功能，动员吸引优秀人才，推动实现“人回转、钱回流、厂回迁、业回创”，为推动乡村振兴凝聚坚强力量。要深度挖掘乡贤资源，搭建“乡贤智库”，开展“招才引智、建设家乡”等系列活动，吸引一批技术好、能力强的优秀农村致富带头人、乡土人才和高校毕业生回乡就业发展；要搭建返乡创业平台，提供土地、金融、税收等方面一揽子政策支持，鼓励引导原籍人才反哺故里、回报桑梓，不断释放乡土人才集聚的虹吸效应。

创新育才“加油站”，促雏燕成长。致治之要，以育才为先。如今，新产业、新业态、新模式不断涌现，对全面推进乡村振兴所需人才数量、质量提出新的更高要求。全面推进乡村振兴，既要充实农村基层干部队伍，加强农村专业人才队伍建设，也需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”。要选优配强“带头人”，注重从农村致富带头人、外出务工经商人员、退伍军人和乡贤等群体中，选优配强基层党组织书记，提升村居干部服务群众、助力乡村振兴的能力；要加快培养农技人才，依托高校院所等平台，完善“专家田头授课＋农民课堂受训＋政府政策扶持”的人才全程精准培养体系，打造一支爱农村、懂技术、善经营的乡村人才队伍，激活乡村振兴“源头活水”。

种下留才“梧桐树”，助群燕筑巢。人才引进来，能不能留得住、能不能干得好，关键在于服务。要坚持把提升服务质量作为吸引人才和留住人才的关键，不断提升人才服务的层次和水平，努力形成近者悦、远者来的人才发展环境。要在政策上激励，畅通人才服务绿色通道，落实好住房、子女入学、落户等人才待遇和保障服务措施，解决人才后顾之忧；要在工作上支持，用好最新创业担保贷款政策，解决各类人才申请创业担保贷款实际困难和问题健全完善考核评价机制，对人才招引培育成效突出的单位、个人给予奖励，激发招才引智活力，同时不断加强对农村优秀人才的宣传表彰。唯有如此，才能使各类优秀人才专心投身基层、沉心留在乡村、精心建设农村，为实现乡村全面振兴凝聚更加强大合力。