突出“七种能力”选人用人

年轻干部素质高不高、能力强不强，不但关系到自身发展，也关系到党和人民事业的薪火相传。习近平总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。这既是对年轻干部的殷切期待，也是为当前和今后一个时期加强年轻干部队伍建设明确了方向、提供了遵循。各级各地要围绕“七种能力”培养选拔年轻干部，着力打造新时代高素质年轻干部队伍。

注重人事相宜，围绕“七种能力”培养年轻干部。坚持把政治能力摆在首位，强化年轻干部政治理论学习，提升年轻干部把方向、控大势、掌全局的能力，教育引导年轻干部做政治上的“明白人”“老实人”。注重在实践锻炼中培养年轻干部，让年轻干部多到群众中汲取智慧、增进与群众感情，提升年轻干部解决实际问题的能力。针对年轻干部经验少、驾驭复杂局面能力欠缺等，多安排年轻干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去磨练，给年轻干部压好担、墩好苗，让年轻干部在实践中不断提升“七种能力”，促使年轻干部茁壮成长。

坚持事业为上，对标“七种能力”选拔年轻干部。坚持新时期好干部标准，突出忠诚为上，把对党是否忠诚作为选拔年轻干部的“硬杠杠”，把那些牢固树立“四个意识”、自觉坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的年轻干部识别出来、选拔起来，对政治不合格的实行“一票否决”，坚决挡在门外。坚持围绕事业选干部，既要看干部有没有练就过硬“七种能力”，也要看干部在干事创业中的实际表现、群众反映，切实把那些想干事、有冲劲、能担当、善作为的优秀年轻干部有舞台，让善于“和稀泥”、热衷“吹嘘”和“不干事就不出事”的“太平官”没市场。

着眼干事创业，对表“七种能力”使用年轻干部。针对年轻知识多而经验少、激情高而摔打不够等实际，注重完善干部交流、挂职锻炼等机制，让年轻干部真正走出机关、走进群众，在田间地头、矛盾和问题一线经风雨、见世面，磨练意志，增长才干在提升“七种能力”中成为可堪大用之材。要坚持严管和厚爱相结合，建立完善容错纠错机制，为那些实干担当、敢闯敢试的年轻干部撑腰鼓劲，厚植担当负责的底气。要注重包容年轻的缺点不足，坚持传、帮、带年轻干部，引导他们在吃劲岗位建功立业，让事业在干部善为、有为中兴旺发达，让干部在推动事业进步中茁壮成长。

事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。选用什么样的干部，就是风向标，就会有什么样的干部作风，甚至什么样的党风。要切实对标“七种能力”，培养、选拔、使用好新时代年轻干部，着力把党和人民需要的好干部选出来、用起来，把新时代年轻干部的选人用人导向牢固立起来，为推动新时代改革发展提供坚强组织保证。