“陪伴”——促使年轻干部守正。“你陪我长大，我陪你变老”，这是父母与孩子相爱相守的人生写照。年轻干部初入社会就像是单位“大家庭”中的孩子，其他干部职工就该像对待自己孩子、对待自己兄弟姐妹一样对待年轻干部。所在单位党组织要把年轻干部放在心上、抓在手上，如果年轻干部没有强烈的自我需求与打算，八小时以外、节假日期间，党组织以及群团组织要采取适当的方式，组织年轻干部开展政治学习、群团活动等，用制度安排陪伴年轻干部学理论、做服务，让年轻干部始终听党话、跟党走。有条件的领导干部及其他干部职工，可以小范围的重点“看护”，支持以科室、以家庭为单位，就近就便与年轻干部谈心谈话、关怀照顾，助推年轻干部健康成长。
“教练”——帮助年轻干部出新。发挥“传帮带”作用，工作或生活中，对年轻干部在文化知识、技术技能、经验经历等方面进行点对点、面对面传授，对培养新人、促进事业发展大有裨益。年轻干部初出茅庐，能够遇到或选择一位好“师傅”，实为人生所幸。好师傅当德高为重、身正为范、技优为先，在为人处世、做事立业等方面毫不吝啬，可倾囊相授。单位领导干部以及中层干部应当自告奋勇，主动担负起传帮带职责，带领年轻干部务实学习进步，学好人、做好人，熟练掌握基本理论与方式方法，夯实其基础和能力。熟能生巧，巧能生花。创新是建立在高度自知、十分熟知之上的。年强干部只有俯下身、低下头、静下心，向师傅前辈学习，向服务对象学习，向理论实践学习，不断提高本领、增长经验，精益求精，才有可能创新创业，在平凡岗位做出不平凡的事业来。
“压担”——保障年轻干部致远。年轻干部要立志做大事，不做“清谈客”“泥菩萨”。做大事者，必要经风雨、见世面，解难题、促发展。欲成大事，必要正方向、塑德行，壮筋骨、长才干，善于辨是非、纾矛盾、战危机。单位党组织要勇于在一线历练年轻干部，适当给年轻干部压担子、碰钉子，让年轻干部在磨砺中成长、在基层作贡献，避免“温室培养”。年轻干部要懂得感谢组织培养，坚持“冬练三九，夏练三伏”，积极抗压挨磨、锤炼身心，心无旁骛努力工作，真正慎独慎微、知重负重、攻坚克难、行稳致远。
本文信息来源自 共产党员网
