新疆吉木乃：“回炉淬火”倒逼干部主动作为

新疆维吾尔自治区吉木乃县探索实施“新时代干部能力素质提升培养”办法，针对部分处于“慵、懒、散、浮”的工作状态的“问题干部”进行能力素质提升培训，以严的要求、实的举措，向不作为、慢作为干部亮剑，倒逼干部转变工作作风，提升工作能力。

明确标准“亮红线”。制定下发《吉木乃县新时代干部能力素质提升培养办法》，围绕政治表现、担当作为、能力素质、作风纪律四方面，将“不讲政治、纪律松弛、盲目乐观、松懈麻痹、精神不振、作风疲沓、不思进取、满不在乎、得过且过、工作推诿”等表现列为“问题干部”标准。建立末位工作排位法，通过单位科室“评”、基层组织“指”、自我检视“查”等方式，每季度对干部进行测评排名，将排名后5％－10％的干部作为提升培养初步人选，由组织人事部门结合平时考核工作，采取调研走访、综合分析、征求意见等形式确定能力素质提升培养对象。

深学践悟“鼓干劲”。按照“干什么学什么”“缺什么补什么”原则，采取“集中培训＋交流轮岗＋实践锻炼＋警示教育”的方式，紧扣政治理论、党性修养、法律法规、职业道德等内容，开展为期15天的封闭式思想教育培训，通过“集中学习＋分组讨论”，帮助干部查找思想不足、补足问题短板、制定改进措施，确保培训效果。通过组织部长夜谈、优秀干部现身说法、专家心理疏导等方式，让参加能力素质提升培训的干部谈感受、讲认识、说转变，化解干部思想负担，实现“轻装”参训、转变工作作风、提高工作能力。

跟踪考察“敲警钟”。坚持从严管理与关心关爱相结合，做好参训干部的跟踪管理工作。建立参训干部跟踪管理台账，参训合格的干部返回原岗位继续工作，设置考察期为3个月，组织人事部门联合所在单位围绕干部日常表现、工作落实情况等方面进行“回访”考察，对作风转变快、能力素质明显提高的干部及时销号，不影响后续使用；对集中教育效果不明显、实践锻炼不合格的干部，延期培训直至合格，如返岗后仍不思悔改、不知敬畏、不守纪律的，由组织、纪检部门联合开展考核，进行组织调整及处理。