年轻干部 要“韧性”不要“任性”

保持坚守初心的“韧性”，杜绝恣意放纵的“任性”。

年轻干部作为机关主力军，大多思维活跃、求新求异，将“个性化”作为个人和工作标签，但有时展示个性方法不当，便会变成任性，比如有时会迫切希望表达个人观点、参与宏观决策，但当观点和想法不被接受和采纳时，会情绪会多于自省，以“撂挑子、闹情绪”的方式应之，这对年轻干部的成长成才是极为不利的。因此，广大年轻干部要保持坚守初心的“韧性”，摒弃恣意放纵的“任性”，真正做到信念如磐、意志如铁。保持提升自我的韧性，能够时刻以清醒的头脑正确客观认识自我，持之以恒补齐知识短板，笃定不怠补齐能力短板，有目的、有重点地进行深入研究，进而提高理论水平及独立思考、解决问题的能力。同时，要坚持用好批评与自我批评武器，自觉排除私心杂念干扰，永葆赤子初心，始终坚守共产党人的精神高地。

保持脚踏实地的“韧性”，杜绝好高骛远的“任性”。

如今的年轻干部大多具备高学历、高文凭，但学历不等于能力，文凭不等于水平，不可只想“仰望星空”，忽略“脚踏实地”，更不可在做事上一味寻找“一鸣惊人”的捷径，渴望在短时间内被社会和组织认可。因此，广大年轻干部要保持干事创业的“韧性”，摒弃好高骛远的“任性”，时刻铆足干劲，才能突破自我，练就一身硬本领。保持苦干实干的韧性，立足个人岗位，明确工作目标，面对工作不挑三拣四、讨价还价，在脚踏实地中总结经验、提高工作能力。永葆“滴水穿石”的精神，本着“没有最好、只有更好”的目标，以精益求精的工作态度将工作做细做实做出“亮点”，以“山水万程，步履不停”的使命感与责任感走好脚下路，在平凡岗位上续写螺丝钉精神。

保持攻坚克难的“韧性”，杜绝半途而废的“任性”。

历史的车轮滚滚向前，时代的潮流浩浩荡荡，年轻干部作为未来浪潮的中流砥柱，定要保持“任尔东西南北风”的“韧性”，摒弃因面对困难坎坷而“打退堂鼓”的“任性”。坚持将基层视为淬炼初心、锤炼自我的“熔炉”，将疫情防控、乡村振兴、重大项目建设等重要工作作为个人历练的平台，以动真碰硬、克难攻坚的劲头直面问题与困难，以舍我其谁、当仁不让的气概啃“最硬的骨头”、挑“最重的担子”，在艰苦环境中摸爬滚打、历练成长。保持服务群众的韧劲。为人民服务绝不是一句空口号，而是需要实实在在的行动。年轻干部要坚持眼睛向下看、身子向下沉，以“过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑”的韧劲为群众办实事、办好事，把为党尽责、为民奉献作为永恒的价值追求。