农村发展党员需谨防“降格以求”

考核减除“硬任务”，注重多元发展。“宁吃仙桃一口，不吃烂杏一筐。”基层党组织发展党员应牢固树立宁缺毋滥的思想。上级党组织需摒弃“唯任务论”考核观，如若一味将任务完成数作为考核依据，易导致基层党组织为考核而发展，不注重党员发展的年轻化、知识化、多元化，致使发展对象来源结构单一，后期发展出来的党员作用发挥也不明显。上级主管部门在为基层党组织下达“指导性意见”前，要充分做好调研“前半篇文章”，全面摸清农村发展对象储备实情，有针对性地制定发展规划，避免下“硬任务”从而导致基层党组织“强扭瓜”“硬拔苗”，需警惕“凑数发展”，要着重考虑年轻人常年外出务工造成源头不足的客观实际，积极拓宽来源渠道，注重在优秀大学毕业生、复退军人、国有企业、致富带头人等群体中引、选、育，备足“源头活水”。

指标去除“理想值”，追求优质发展。“世界上没有相同的两片树叶。”发展党员要讲求紧贴基层实际，基层党委对农村党组织发展党员的结构、年龄等各项指标不妨适当降低“期待值”，将全部视野聚焦在能不能发展、能在哪种结构上发展，发展后作用发挥情况如何等方面上，而不是凭空猜测、主观臆想，力求基层党组织都能够在各种来源结构中“平均发展”，不能盲目下达发展党员年龄和学历的比重要求，要考虑可能导致农村党组织“矮中选高”、发展党员重数量轻质量的后果，因此上级党委在调度发展党员工作过程中，要充分结合基层党组织的“同”与“不同”、“优势”和“短板”，坚决防止“一刀切”“一锅煮”，各项指标要充分“接地气”“沾泥气”，既做到科学统筹，又要尊重基层党组织发展意愿，为基层松绑减负，确保基层党组织发展出优质党员。

指导缩为“零距离”，严把程序发展。“响必应之与同声，道固从至于同类。”上级党委要加强对基层党组织发展党员工作的业务指导，密切与基层的联系，及时就基层反映的问题给予答复、解决，避免基层党组织因重视程度不够、发展流程不熟、资料印证不全带来的违规发展、无效发展等问题。要充分利用好各级培训资源，分级分类开展好业务培训，强化基层党组织书记、党务工作者的党建业务培训，着力提升其对发展党员重要性的认识，促使熟练掌握发展流程。上级党委要定期选派党建业务骨干下沉到基层开展面对面、手把手指导，督促指导好基层党组织规范党员发展流程、完善党员资料、建立党员档案。基层党组织要积极主动，加强向上沟通，既要“埋头干活”又要“抬头看路”，严把党员入口关，坚决防止问题党员、违规发展党员情况，共同聚力画好农村发展党员“同心圆”，培养铸就乡村振兴“生力军”。