严把入口，保证发展程序制度化。采用“党支部初审、基层党委复审、组织部终审”三级联审制度，严格把控“5个阶段，25个环节”发展党员程序，并长期执行嫩江市发展党员“五项制度”（发展党员视频记录制、发展党员参会人员签名制、农村发展党员近亲备案制、发展对象征信查询制、“两新”党组织发展党员党支部＋户籍地党组织双重政审制）。组织部每年对党（工）委工作开展情况进行一次督查，党（工）委每半年对党支部（总支部）进行一次检查，及时发现和解决工作中的苗头性、倾向性问题，切实维护发展党员工作的严肃性。
统筹调配，保证队伍结构标准化。坚持发展数量和发展质量有机结合，防止发展党员降格以求，强化对发展对象入党动机的甄别，重视德的考察，落实入党介绍人的政治责任，着重考察发展对象是否在生产、工作、学习和社会活动中发挥先锋模范作用。将发展重点向生产工作一线工人倾斜、向党建力量薄弱的党支部倾斜、向农村党组织倾斜，进一步加大在35岁以下、非公企业和社会组织、高知群体等领域发展党员的比例，严格控制农村党组织发展党员出现“重点村”，力争每个贫困村每两年至少发展1名青年党员。执行年度发展计划做到总体稳定与个别微调相结合，逐年优化新党员队伍结构，保质保量完成发展党员工作任务。
培根扩源，保证人员储备科学化。高度重视入党积极分子队伍建设，创新思路、打破常规、更新观念，变“坐等申请”为政策倾斜、教育启迪。通过组织推荐、自我推荐、群团推优等渠道，拓宽优秀青年、高知群体、致富带头人和各类人才等先进群体的选育渠道，主动发现政治素质高、业务技能强、群众基础好的优秀青年，在工作上压担子、生活上多关心、学习上勤指导，选择适当的岗位进行锻炼培养。有计划地组织入党积极分子参加主题党日、开展党员志愿活动，列席民主评议党员会议，进一步坚定入党积极分子和新党员的政治信念，锁紧思想开关，提高综合素质。打造一支数量稳定、政治过硬、素质优良的新生力量，为加强党的执政基础、提高党的执政能力、实现党的历史任务提供重要支撑。
本文信息来源自 共产党员网
