年轻干部切忌“明天就做窝”

一些年轻干部把“明天再动手”当作了口头禅，常敷衍今天，期待明天，平时按兵不动、偃旗息鼓，一到节骨眼上，才焚膏继晷、挑灯夜战，把截止时间当成第一动力，把领导调度当作行动信号，患上了“拖延症”的毛病。就像孩时课本上那个“明天就做窝”的寒号鸟，终会因拖延而被“冻死”。《淮南子》有云，“圣人不贵尺之璧，而重寸之阴，时难得而易失也”。干事创业讲究时效性，服务群众崇尚执行力，忽视小问题拖成大问题。年轻干部要多些雷霆万钧之力，多些迅雷不及掩耳之势，切忌成为“明天就做窝”的寒号鸟。

筑牢理想信念的“地基”。“寒号鸟心理”的根源在于“官念”扭曲，就是理想信念不坚定了，总方向有偏差了，对自我的要求降低了。一些年轻干部错误地认为“公家的事”干快干慢都一样，如果不“慢点干”，就不能显示自己的“能力”，就会有更多的事情等着自己。殊不知，这种小聪明就是侵蚀干部队伍的蝼蚁。正所谓“群众利益无小事”，年轻干部要加强主观世界的改造，经常自我“扫描”，摒弃私心杂念，牢记鱼水之情，不断提升思想觉悟和党性修养，真正把群众的小事当成大事办，保持“及时办、集中办，限时办”的靠前服务姿态，唯有如此，才能走出“官念迷雾”，走得稳、走得远。

搭建素质本领的“骨架”。行动上的精准源自业务素质上的高超。“寒号鸟心理”的产生除了信念之基没有筑牢外，还在于干部自身的素质水平不能满足工作需要。素质与岗位不匹配，在高压的工作环境下又羞于表达，不会、不敢最终导致不想，长此以往，积重难返，造成了一遇问题就“拖延磨叽”的情况。“人生在勤，不索何获。”自身成长往往得益于不断学习以保持最佳状态，年轻干部要把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求和一种境界要求，在学习中检验提升政治领悟力、政治判断力、政治执行力，锤炼过硬本领作风。

修葺监督考评的“砖瓦”。动员千遍，不如问责一次。要根除“寒号鸟心理”，强化监督也是关键。对工作拖拉而未能保质保量完成任务的年轻干部，要严格按照干部监督和考核机制追究责任，绝不留“暗门”，不开“天窗”。用治庸治懒的“猛药”，让年轻干部摒弃一切私心杂念，时刻保持紧迫感；用考评的“利剑”，让能者上庸者下，激发年轻干部的主动性和创造力，把“混日子”的干部“揪出来”，把“敢担当”的干部“用起来”，帮助年轻干部上紧思想“发条”，以“时不待我”的紧迫感、“马上就办”的责任心、“舍我其谁”的使命感，推进各项工作落实，成长为担当奋斗的人、求真务实的干部，彻底和“拖延症”说再见。