解锁“人才密码”让“基层干部”更有“冲劲”

基层干部是我们党在人民群众心中的“名片”，要抓好基层“人才”的“选、育、留”工作，就必须要解锁基层干部的“人才培养”密码，让真正的基层人才能够“脱颖而出”，发挥出“干事创业”的潜力，在集体项目中更有“冲劲”，在“乡村振兴”的这场“赶考”中取得满分成绩。

引进“创业型干部”，让青年更有“想干就干”的冲劲。“心中有信仰，脚下有力量。”理想信念为人生指引了奋斗目标，提供了前行动力，让人生境界得到升华。时代变幻风起云涌，基层事物更是错综复杂，基层干部的管理能力时时都要接受“崭新的考验”，在乡村振兴的道路上需要“敢想”“敢打”“敢拼”的基层干部，这就需要组织部门在引进人才的时候，要吸收“创业型”干部融入基层团队之中，让他们笃定“信仰航向”，激扬无悔青春，要培养他们在创作的过程中“保持政治信仰不变”，保持“政治立场不移”，保持“政治方向不偏”，做民族复兴路上“想干就干”的创业型基层干部。

培养“奋斗型干部”，让青年更有“百折不回”的冲劲。“惟奋斗者进，惟奋斗者强，惟奋斗者胜。”在基层创业发展的道路上，并非一帆风顺，在艰苦的工作环境之中，在难以拆解的民生难题之中，只有具备吃苦耐劳、不怕吃苦的“奋斗型”基层干部，才能“拨开云雾”引领创新发展事业取得不断成功。各级组织部门要培养“奋斗型”基层干部，要善于调动一些有利因素，做好干部培训工作，要整合优秀的创新资源，与高校合作，对“奋斗型干部”进行培养，让这些不怕同困难作斗争，与挫折相搏斗的“奋斗型干部”能够迅速成长，以“坚韧不拔之志”服务于创业创新的基层伟大事业之中，成为基层工作中可堪当大任的栋梁之才。

激励“潜能型干部”，让青年更有“厚积薄发”的冲劲。“大鹏之动，非一羽之轻也；骐骥之速，非一足之力也。”创新并非一朝一夕之功，要想将创新型基层事业做好，各级组织部门必须要挖掘“潜能型”基层干部，要通过培养、激励对这些基层干部的潜能加以挖掘，激励他们在发展之中能够提出新想法、新思路。“要想留住金凤凰，就要栽好梧桐树”，要想留住“潜能型”基层人才，就要适当提升“潜能型”基层干部的福利、保障，为“潜能型”干部筑就“安乐窝”“幸福巢”，确保这些基层干部能够“放心”“舒心”“安心”地扎根基层，甘于在岗位上默默地做一颗永不生锈的“螺丝钉”，愿做创新型“人民公仆”，心甘情愿扎根乡村振兴战略之中。为社会主义建设的磅礴伟业贡献力量。