实施人才振兴战略 扎实推进农业农村现代化

全面推进乡村振兴，坚持农业农村优先发展，巩固拓展脱贫攻坚成果，加快建设农业强国，扎实推进乡村产业、人才、文化、生态、组织“五个振兴”。夯实好粮食安全根基，守牢18亿亩耕地红线，确保农村粮食持续增收，促进农民收入稳定增加，扎实推进农业农村现代化。

推进农业农村社会现代化，最艰巨最繁重的任务在农村，最广泛最深厚的基础依然在农村。党的十八大以来，全国上下打赢了脱贫攻坚战，历史性地消除了绝对贫困，但在巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴上难度大、挑战多，解决发展不平衡不充分问题、缩小城乡区域发展差距、实现人的全面发展和全体人民共同富裕，仍然任重道远。

推进农业农村现代化，关键在人。农村地区经济发展相对滞后，在公共交通、子女教育、保障住房、养老医疗等方面趋于劣势，难以达到吸引人才、留住人才的条件，导致人才流失严重，造成农村人才匮乏、结构失调。要解决好上述问题，我们可以从以下几方面重点发力：

一是要以点带面，结对帮扶提升乡村经济。利用现有人才资源，组成农业技术专家团队到基层充当农业指导员，为农村产业振兴发展送去技术指导。通过探索农业方面技术人才、相关企业等结对帮扶的机制，实现壮大村集体经济目标，积累一定的经济基础。

二是要多渠道引进人才，提升乡村人才储备。面对农村产业发展引领人才缺乏，带头人作用不明显的本质问题，可通过校园直聘、人才推荐会等形式引进农村行业的人才，也可以采取农业业务咨询、发展农村农业知识讲座等方式，从各大高校、农业企业柔性引进专家能手，探索乡情为桥梁，发现和启用乡籍能人返乡创新创业。

三是要加强乡村振兴人才培训，激发内生动力。采取跟班学习的培训方式培养乡村人才，提高本土人才素质，安排年轻干部参与到乡村振兴部门培训实践，增长见识，为乡村振兴储备力量。选择村干部，作为乡村振兴村级组织领军羊，采用与企业合作的形式，通过课堂授课、实地培训、座谈交流等方式，进行农村实用人才培养，打造一支懂经营、会管理的致富带头人。

实现现代化农村经济可持续发展离不开强有力的人才支撑，离不开乡村人才队伍的发展和壮大，我们必须注重和加强农村人才队伍建设。利用好政策扶持，建立健全引才留才相关机制，深入挖掘现有农村本土人才资源，努力营造乡村振兴干事创业氛围，进一步消除农村人才后顾之忧，让农村人才有所为、有所盼，扎实推进农业农村现代化。