营造引才三项条件，助力实施乡村振兴

人才是乡村振兴的重要支撑，古往今来，国家的发展和建设都离不开优秀的人才,人才是经济社会高质量发展的第一资源,是打开乡村振兴之门的“金钥匙”，也就是说，乡村振兴的关键在人才。因此在乡村振兴的道路上，我们必须创造条件吸引人才、留住人才，让人才为乡村的建设更好地发光发热。

首先，要营造良好的氛围条件。乡村振兴中，青年人才是十分重要的智慧力量，如果大家都能了解乡村振兴的重要意义，有到农村发光发热、施展才华和抱负的思想觉悟和理想信念，就会有更多的人投身到乡村的建设中。一方面，针对从农村走出去的大学生，我们应该激发其热爱家乡的情怀，通过树立回乡典范等，发挥带动作用，让他们愿意回乡工作。另一方面，针对农业领域相关的人才，比如农业技术加工、市场营销、旅游规划等方面的人才，帮其树立广阔天地大有可为的意识，更好地引进人才到农村地区。

其次，要提供广阔的发展条件。来到农村的人才都怀揣一定的理想抱负，希望成就一番事业。因此我们应该为他们提供更好的发展条件，搭建好渠道和平台，充分了解人才的想法，介绍乡村发展的情况，帮助他们找到自身理想和乡村发展的结合点。同时，建立健全城乡融合的体制机制和政策体系，为他们实现自己的理想抱负提供支撑。

最后，要提供有竞争力的待遇条件。让乡村更好地留住人才，不能仅仅靠人才的情怀，更要给予他们一定的待遇。这样不仅有利于留住这些人才，更能通过这些人才辐射其他人才，吸引他们来到乡村。因此，我们应该加大对人才的投入力度，给予他们一定的生活和经济保障，增强这些人才的社会影响力，广泛开展评奖评优机制，从精神和物质上给予他们好的待遇。