积极关怀提升履职能力 善于选用强化干事热情

8月29日，湖北省全省组织工作会议召开，会上对组工干部如何做好干部工作明晰了思路、指明了方向，要求全体组工干部要深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实全国组织工作会议精神，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，奋力推动新时代湖北组织工作高质量发展，为加快建设全国构建新发展格局先行区、加快建成中部地区崛起重要战略支点提供坚强组织保证。作为一名两年服务期刚满的选调生，基层干部，我就结合会议精神以及自身工作经历，谈谈如何做好干部队伍建设。

靶向施策做好干部关怀，帮助坚定理想信念。“求木之长者，必固其根本”，理想信念就是党员干部的根本，在日常工作中，经常看到很多党员干部由于政治意识淡薄，理想信念不坚定，从而误入歧途，这也是因为他们对理想信念理解不深刻、把握不坚定，没有意识到理想信念是共产党人精神上的“钙”，是做政治明白人的前提，导致精神上缺“钙”，得“软骨病”。这也对组工干部敲响了警钟，在平时要切实做好干部关怀，尤其对一些新入职的年轻干部更要时刻关注，掌握思想动态，要深入开展主题教育，不断完善长效学习机制，推动党的理论在干部中内化于心、外化于行。让年轻干部时刻保持共产党人的正义感、是非观和原则性，练就“金刚不坏之身”，做到面对责任不含糊、面对诱惑不心跳、面对歪风不手软，关键时刻靠得住、信得过、顶得上。

多思举措做好干部培养，帮助提升履职水平。全省组织工作会议上提出要突出育才聚才，强化现代化建设的人才支撑，持续加强干部培训锻炼，提高专业化水平，增强干部履职能力，这个对于干部培养提供了行动指南。尤其刚入职的年轻干部，刚从“学生门”步入“基层门”，对机关工作缺乏了解，比如选调生学历普遍较高，不乏硕士、博士，虽然科研能力强，但是公文写作水平欠缺、基层治理能力不强、群众交流本领不高、廉洁自律意识不够，这时候组织适当的培训可以帮助干部增强履职能力、坚定理想信念、确保清正廉洁。比如开发区·铁山区的“青蓝”干部培训就是体现了政府对年轻干部的重视，他们会针对干部需求，听取干部意见、结合区域定位、根据工作谋划合理安排培训课程，相关课程深受学员认可，广大学员、年轻干部也通过培训学习进一步坚定了理想信念、牢记了为民宗旨、增强了履职能力、明确了工作方向、认识到了能力短板、确保了清正廉洁。

因材施用做好干部选用，帮助激发干事激情。工作会议上提出要树立正确选人用人导向，推动干部树立和践行正确政绩观，坚持严管厚爱相结合，激励干部担当作为。平时会发现很多选调生会经常因为选而不调而困惑，年轻干部因为出了成绩而被忽视而苦恼，党员干部因为岗位分配不合理而选择“躺平”，青年干部因为领导一己私心得不到调动而“佛系”，让原本富有激情的干部队伍逐渐颓废。针对此情况，就要求组工干部要善于发现干部、使用干部、关爱干部，加强对干部思想动态的了解，多与干部谈心，对于优秀的该奖则奖，该调则调，不断激发他们干事创业的激情。对待干部要做到“老吾老及人之老，幼吾幼及人之幼”，要对他们的成长负责、前途着想，这样他们才会在基层治理第一线、服务群众最前沿、乡村振兴主战场担苦担难担重担险。

年轻干部思想解放、思维活跃、敢于创新、敢走新路，作为组工干部要对他们积极关怀、多去了解、着力培养，为他们担当、帮他们撑腰，让他们勇于干事、肯于拼搏，持续书写为民服务新篇章，展现经济发展新作为。