注重“三个坚持”让“人才马车”行稳致远

时代呼唤人才，基层需要人才，各级各部门要以最大决心引进人才、最大限度用好人才、最大力气激励人才，注重“三个坚持”，让“人才马车”行稳致远。

坚持政策吸引，优化人才环境，为“马车”清道。“国以才立，政以才治，业以才兴”。若想引来“金凤凰”，各级各部门要广开进贤之路、广纳天下英才，以更真诚的姿态、更优惠的政策“筑巢引凤”，主动打破区域、制度限制，坚持改革创新、坚持讲究实效，完善柔性引才引智机制，促进引才引智合作向更宽领域、更大规模和更高层次迈进；同时，各级各部门要通过探索“人才+产业”、“人才+项目”等模式，以重大战略吸引人才、以重大平台和优质产业集聚人才、以企业力量汇聚人才，通过建立“人才引进绿色通道”，探索具有地域特色和强大竞争力的人才发展新路子，打通人才引进“最后一公里”。

坚持学践结合，做好培育工作，为“马车”配鞍。“马不伏枥，不可以趋道；士不素养，不可以重国。”在实现人才强国的征程上，唯有坚持“人岗相适、人事相宜”的原则，构建“以用为本，用人所长，才尽其用”的格局，方能人尽其才、才尽其用、用有所成。因此，各级各部门在工作中要注重学实结合，将人才落实到“用”上，以实践启发新思维、以新思维构造新思路、以新思路创造新成果；同时，要建立健全人才培育机制，制定切实可行的培训方案，针对人才的类别和专长，开展不同系列培训，以“菜单式、定制式、项目式”培训为抓手，特别针对薄弱环节因材施教，进一步发挥人才专业优势。

坚持正向激励，做好配套措施，为“马车”续航。“周公吐哺，天下归心”，各级各部门要秉持“人才至上、惜才如金”的工作理念，用心用情优化服务，积极为人才“架梯搭台”，多举措“加油鼓劲”，充分发挥人才作用，找准找实“闪光点”，将人才放到合适的位置上，发挥最大作用，做到政治上多关心、思想上多沟通、生活上多关照，把人心聚起来、把士气提起来、把事业干起来；同时，要配套建立人才激励制度，通过晋升激励、物质激励等措施，全方面激发人才干事激情，让事业激励人才，让人才成就事业，真正做到事业留人、感情留人、待遇留人，让人才担负起时代赋予的使命责任。

（云南丽江市古城区金安镇人民政府 和梦佳）