绵竹市总工会搭好就业舞台 做好职工保障

就业是最基本的民生，是高质量发展最基本的支撑。绵竹市总工会积极探索、整合资源、用心用情、“四措并举”做好促就业，稳就业，职工权益维护保障工作。

以就业为根本，搭建求职供需平台。联合市人社局、市妇联等单位连续两年举办“春风送岗 就业暖心”专场招聘会，邀请来自成都、彭州、茂县及绵竹周边县市区的94家优秀企业入场，总计提供3994个岗位，现场促成意向性协议1811份。在“绵竹市总工会”微信公众号“岗位速递”栏目，持续更新招聘信息，为求职者提供最新市内外企事业单位招聘信息。

以能力为抓手，强化职工素质提升。整合人社等部门资源，开展项目制培训和新型学徒制培训，2022年面向就业困难职工、毕业大学生开展创业培训330人，针对250名一线职工开展技能提升培训，让更多职工通过培训掌握一技之长，实现稳定就业。“绵竹工匠杯”技能竞赛助力机械制造行业职工提高就业竞争力，2022年举办绵竹市首届白酒酒体设计大赛，培养知识型、技能型、创新型白酒人才。动员企业广泛开展劳动竞赛、岗位练兵、五小创新等活动，为职工搭建素质提升平台。

以和谐为中心，构建稳定劳动关系。大力推动企业集体协商工作，在规上企业、新就业形态群体中多次规范开展集体协商现场观摩会，组织全市20家规模以上企业参与学习，为进一步健全完善协调劳动关系三方机制，推动集体协商指导服务常态化开展，为职工与企业主架起顺畅沟通桥梁，促进企业健康、有序、和谐发展。

以关爱为举措，优化职工就业环境。整合政府、社会组织等各方资源，打造职工驿站、劳动者港湾、货车司机之家等阵地。落实经费补助，以企事业单位职工之家建设为抓手，改善职工生产生活条件，丰富职工业余文化生活、增进职工间的融洽关系、打造和谐的工作氛围。深化“四季送”服务品牌，督促企业在工会经费中预算职工关爱专项资金，建立完善职工关爱制度。开展“双评双爱”活动表扬关爱职工企业家，评定劳动关系和谐企业，引导企业主关心职工、支持工会工作。