基层干部：为官一任，当造福一方

“为官一任、造福一方”是我们中华民族优秀传统文化的重要组成部分，也当是每个基层干部的政治信仰。每个基层干部当立足于本职工作，从每一件小事做起，脚踏实地、志存高远、奋发有为，不断创造新业绩。

为官当自律。基层干部首先要做“忠诚干净担当”、忠于党、忠于国家、忠于人民。“尽心于人曰忠”，尽心尽力就是忠，是做好自己本分的表现，党员干部要干干净净，刨除“私心杂念”，在思想、行动上与党中央保持一致，才能“上下同欲者胜”，要有公仆意识，要始终保持一颗纯粹的心，始终把人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，坚决不做人民群众避而远之的“臭苍蝇”。同时，党员干部还要加强道德修养，净化思想，以严格标准加强自律。

造福需实干。基层干部要积极主动作为，不为人情扰，不为名利困，始终以党和人民的事业为重，兢兢业业工作。做一名踏实的干部，不阿谀奉承、不跑官要官、不歌功颂德，做一个有德行的人，无愧于群众的信任、党和国家的培养。同时，基层干部干部不能脱离实际、坐而论道，而是要脚踏实地、身体力行。最后要能吃苦、敢吃苦，吃苦，该是基层干部的一种优良传统和职业操守，不图安逸、思享乐，真正为民造福。

要给基层干部创造“空间”。一是组织要加强对基层干部的培养，不断发现人才、培养人才，了解干部的特长，用其所能、任其所宜，加强培训、轮岗训练，培养造就一只能做事、做好事的人才队伍，让他们的才能有充分发挥的空间。二是上级部门要加强与基层的联动和合力，少用“催命符”，不要让基层“为人民服务”的工作变味，上级部门要多给基层干部“撑腰壮胆”，多指导、多支持。同时，要积极为基层人才成长搭建平台，要让他们深入群众、艰苦奋斗，锤炼过硬的作风和本领；要合理配置基层人才资源，让基层干部有盼头，创造合理的激励机制和良好的用人环境吸引人才留在基层，不能一味“压制”；畅通基层公务员流动的渠道，为那些实践经验丰富的基层公务员提供更多晋升的平台，促使人才资源良性循环，真正让基层干部为官一任，造福一方。