建设高素质专业化公务员队伍

建设高素质专业化公务员队伍，是新时代组织部门的新任务、新职责、新使命，体现了对新时代公务员工作的更高定位、更高标准。要实现好新时代党的中心任务，必须有一支政治过硬、适应新时代要求，具备领导现代化建设能力的干部队伍，建设高素质干部队伍，要持续加强公务员队伍特别是年轻公务员思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，为全面谱写建设社会主义现代化国家提供坚强人才保证。

强化思想引领，加强高素质建设。加强思想政治建设，是建设高素质专业化公务员队伍的首位要求。公务员是国家公职人员，必须旗帜鲜明讲政治，对党绝对忠诚，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚定不移的贯彻落实党中央的决策部署。要把深入开展主题教育工作同建设高素质公务员队伍深度结合，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装公务员头脑，推动广大公务员不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以党的二十大精神统一思想、统一意志、统一行动。

坚持奖优罚劣，激发内生动力。进一步完善公务员考核办法，充分发挥考核指挥棒作用，客观、科学、公正地对公务员进行考核，考核结果与年底评优、绩效等挂钩。健全完善激励干部担当作为和反向约束警醒机制，对年度考核优秀等次的公务员给予嘉奖，连续三年考核结果优秀等次的公务员记三等功，在选拔任用、职级晋升时优先考虑；对平时考核较差、年度考核基本称职及以下等次的公务员，采取个别谈话、会议点评等方式，及时“咬耳朵、扯袖子”，并严格控制职务职级晋升，对不胜任、不适合现岗位的及时调整。有效调动公务员干事创业的积极性、主动性和创造性。

强化培训锻炼，提升专业化能力。公务员业务能力高低直接关系到政策落地效果，直接反映出党的执政能力和国家治理水平。要坚持与时俱进，强化政治理论培训，按照党性教育、理想信念教育要求，科学制定培训时间、内容、班次，采取“集中+线上”办班的形式，抓好公务员教育培训。把培训作为新录用公务员成长成才的主要手段，按要求全覆盖组织新录用公务员参加初任培训，分阶段组织新录用公务员开展专题培训、交流研讨等活动。精准聚焦乡村振兴、生态文明、项目建设、民生保障等重点工作，深入开展政策理论和专业技术培训，提升公务员政治思想水平和分析解决问题能力。