把好“四关”，选出忠诚干净担当好干部

东汉末年，时人论察举制度：“举秀才，不知书；举孝廉，父别居；寒素清白浊如泥,高第良将怯如鸡”,讽刺的就是察举制的崩坏，导致一个王朝的糜烂。由此可见，无论古今，做好行政管理者的选拔组织工作，对于一个社会的良好发展，有着无与伦比的重要性。

今年是贯彻党的二十大精神开局之年，如何选出忠诚干净担当的好干部，为贯彻落实党的二十大精神，实现中国式现代化提供坚强的政治和组织保证，是各级党组织工作的重中之重。要把好干部选任的政治关、作风关、能力关、廉洁关。铺就一张四维坐标，才能选出合格称职的好干部。

把好政治关，是选出合格干部的基础与灵魂，也是保证党管干部的重要保障。只有每个干部严格遵守政治纪律与政治规矩，才能将“忠诚”镌刻在一支干部队伍的骨子里。

把好作风关与廉洁关，是选好人民满意干部的关键。作风不正，为官不廉，是人民群众深恶痛绝的干部形象，严重危害干群关系。选出一批作风正，廉洁正气的好干部，才能以清流濯洗污秽，打造干净的干部队伍。

把好能力关，是选出优秀干部的重要标准。实现“十三五”的良好开局，我们需要忠诚干净的“廉吏”，更需要有真才实学，会实干的“能吏”。近年以来，经济下行压力增大，社会发展面临新的挑战，我们急需有能力，敢担当的领导干部，带领大家开拓创新。

注重干部品行学问与能力，而不唯选票，唯分、唯GDP，这是我们党开展干部选拔工作的特点，也是我们与西方所谓的民主选举换届的特色所在。当然，对干部德行能力严格考核，本身就需要一批十分忠诚干净的“把关人”，严保换届纪律。负责换届考察的组织干部自身有问题，就是对换届工作最大的损害。所以，把好“四关”，也离不开一批严格、公正的组织干部，让他们将“四关”细化为严格的考核指标，秉着公平公正之心，做好干部选拔工作。