做好新时代人才工作 厚植县域人才“沃土”

习近平总书记在中央党校建校90周年庆祝大会暨2023年春季学期开学典礼上提到：“新时代新征程，我们党要团结带领人民开创事业发展新局面，就必须培养造就堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。”习近平总书记也曾指出：“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”因此，我们能看出做好新时代人才工作的重要性。但当前，县域城市在人才竞争中明显处于劣势，是“人才虹吸效应”的被动方，我们想要有效打破引才聚才瓶颈，为县域经济社会高质量发展注入“源头活水”，需要从实际出发多方努力。

一、强化顶层设计，以更有力的举措助推人才工作高质量发展

人才工作涉及面广、事关全局，做好人才工作，我们要创新体制机制，激发人才工作“一股劲”。我们要根据需要和实际充分赋予用人主体人才发展的自主权，让用人主体成为人才发展的“驱动力”，破除体制机制的束缚，探索推行人才工作特事特办、绿色直通道等有效举措，针对不用类型、不同梯次人才的特点，分类培养和使用人才，摒除“坐而论道、论资排辈”的人才使用机制，坚持实践标准，从干、学、研、绩等方面，综合发现、培养、造就人才。积极为人才松绑，让人才工作释放创新“新活力”，充分信任人才，找准人才优势和发展需求的契合点，拿出岗位、腾出位子，搭建公平公正、开放包容的竞争平台，建立以信任为基础的人才使用机制，挖掘人才价值，释放人才最大潜力，将人才势能转化为推动经济高速发展的助推器，让更多的人才脱颖而出、尽展才华、尽显风采。真情实意爱才重才，努力打造青年人才安业“生态圈”，安身“生活圈”、安心“朋友圈”。认真落实省市县关于毕业生引进各项优惠政策，为符合条件的青年人才发放生活补助、购房补贴等，努力提升青年人才在寒幸福感、归属感。

二、拓宽渠道招人才，以更有力的举措精准引才

发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。县域城市引才聚才，既要积极主动，更要精准施策，不能搞“装进篮里都是菜”的饥不择食，也不能搞“一山更比一山高”的政策攀比。要始终坚持引育并重的理念，积极构建引进和培养、个人和团队、创业和创新、高层次和基础人才引进培育体系，探索县域引才新模式。要在引才路上不能过分苛刻，不能片面追求高学历、高学位人才，忽视专业技术人才，要有“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的气魄，结合当地脱贫攻坚、发展壮大集体经济等实际，广泛挖掘乡土人才、吸引外地人才。要开展“校地合作”，建立“科研在企业、编制在高校”引才机制，组建“政府引导、企业主体、院校支撑”的协同创新联盟，建立科技成果库和技术需求库，深化产学研对接交流，推动重点项目攻关、成果转化应用。要实施“返乡创业”行动，引导青年参加就业见习活动，为县域未就业高校毕业生精准推送企业招才引智信息，积极支持高校毕业生等就业人员返乡创业，为自主创业人员提供创业补贴支持。

三、立足实际养人才，以更有力的举措培育人才

“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。人才培养是长期工程，不能急功近利。我们坚持从实际出发，根据不同领域、行业特点，因人制宜、因地制宜，有针对性地开展人才培养工作。围绕党政人才、名师、名医、农技专家、优秀企业家等专门制定人才培养计划，采取岗位培训、实践锻炼、轮岗交流、专业学习、外出考察等方式，加大对各类人才的培养力度。围绕新时代高技能人才队伍建设要求，探索人才选拔机制，定期开展人才综合素质专项测评，及时跟进了解人才全方位能力，把能力更强、水平更高的人才放到更重要的岗位中去。积极开展职业技能培训，开展各类高技能人才基地、创业基地建设，评选优秀高技能人才，指导推动相关部门做好高技能人才队伍建设。克服只用不育、竭泽而渔等短视行为，用战略思维和长远眼光对待人才培养，从娃娃抓起，从教育抓起，从培训抓起，从实践锻炼抓起，从探索各行各业的人才成长规律抓起。

四、独具慧眼用人才，以更有力的举措留住人才

“用人之短，天下无可用之人；用人之长，天下无可弃之人”。县域城市在“硬件”上较大城市相对薄弱，留住人才压力较大，更需要在营造“软环境”上下功夫。要在政治上给荣誉。高规格召开人才工作大会，同等条件下优先推荐优秀人才入党、参选“两代表一委员”，提高人才政治待遇。要在能力上给肯定。引才聚才最后还是要落到用才上，要充分了解人才的独特专项能力并给予肯定，把人才安排到最能发挥他才能的适合的工作岗位上去，实现人与事的最佳配合。做到用人所长、用人所愿、专才专用、偏才偏用、大才大用、小才小用，实现人尽其才，才尽其用。要在物质上给奖励，发挥招才引智“伯乐奖”激励作用，以“真金白银”的实惠，增强人才的获得感。在事业上给支持，全面推行“送政策上门、一站式服务”，保障高层次人才优先享受金融贷款等方面优惠政策，让人才安心工作、潜心科研、放心创业。要在生活上给保障，妥善解决配偶安置、子女入学、医疗保障、安居住房等问题，保障人才安心创业建功，吸引人才奔流向往。