党员干部在工作中应以“干部实绩档案”为载体，记实核准干部日常表现和工作实绩“一本帐”，确保“问”得紧扣中心、直面差距，“查”得切合实际、切中要害，“提”的精准精确、意义深远，在党员干部中形成加压鼓劲、增比进位、苦干实干、狠抓落实的局面。
做足功课，刀刃向内找差距。全区各级党组织、党员干部深入开展自我剖析，问目标任务、问发展水平、问差距短板、问考核机制、问发展绩效。应采取主动挖问题、开门找问题、谈心说问题、上级提问题、走访寻问题等多种方式，问出紧迫感，改出真成效，通过如实记录、认真梳理，初步形成实绩档案，直观反映各单位及党员干部在重点工作攻克难关、创新举措、解决问题、发挥作风等方面的现实表现。党员干部立足自身找差距，领导班子提高站位知不足，基层组织着眼全局明定位。
抓住要点，靶向出击重落实。以自查添动力，核准核准完善实绩档案。深入开展自查，查工作落实，查工作状态、查工作创新、查工作成效。结合自查成果，按照量化细化具体的原则，进一步核准核实干部实绩档案，实现有台帐、有数据、有措施、有效果，真实客观反映工作情况，坚持跟踪问责问效，确保工作落地。做到及时公开公示，逐级跟踪问效，严格督导检查。
把握成果，实干担当成常态。以“提升”见实效，充分发挥实绩档案激励导向作用。提标准标尺、提能力水平、提服务效能，党员干部“三提升”工作成果精准记入实绩档案。
强化成果“导向”，根据干部实绩档案记载，及时掌握工作先进与落后情况，强化结果运用。坚持考用结合、奖惩并兴，正向激励与问责追究并重，把实绩档案考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追究、能上能下的重要参考，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖，使不作为慢作为乱作为，以及弄虚作假、寅吃卯粮的干部受惩戒，切实解决干多干少、干好干坏、干与不干一个样问题，干部有多大担当就有多大舞台，实现全区各项工作干在实处、走在前列。
（运河区南湖街道办 高媛媛）
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