做好推进法制建设“领路人”

紧密结合单位实际，高度重视推进法制建设，深入学习贯彻全面依法治国新理念新思想新战略，贯彻落实党中央关于全面依法治国的重大决策部署情况，贯彻落实省委、市委关于全面依法治省、全面依法治市的工作部署情况，严格按照《职责规定》和《实施办法》明确的职责事项，切实履行推进法制建设第一责任人职责，以完善制度、创新工作机制为抓手，不断增强学法用法动力，促进法治素养得到提升，依法行政和依法决策的能力和水平得到提高。

一、真抓实学，学法用法全面铺开
思想上高度重视，一是坚持自我学习、自我充电。认真学习贯彻中央和省、市、区委关于法治建设提出的各项决策部署、方针政策。结合实际，认真学习各项法律法规和业务知识，全方位、深层次开展普法宣传教育和学习，提升自身的法治水平和思维方式。二是坚持突出重点、学用结合。坚持学习以《宪法》为核心的中国特色社会主义基本法律知识，认识和领会社会主义法治理念基础，认真学习新修订《中华人民共和国公务员法》以及《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》等与组织工作有关的法律法规，熟练掌握有关经济法律和有关选举工作的基本知识，不断提高组工干部依法执政的能力和水平。三是坚持以身作则、示范引领。始终守牢法律底线不可触碰的理念，把纪律和规矩挺在前面，带头遵守法律、执行法律，营造“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的法治环境。同时，教育党员干部把对法治的尊崇、对法律的敬畏转化成思维方式和行为指导，使其在法治之下想问题、作决策、办事情，营造浓厚的法治氛围。

二、严密部署，上级决策扎实落地

根据上级相关文件精神，深入贯彻落实党委政府关于法治建设决策部署，认真做好依法行政工作的计划及时召开会议，传达上级精神，部署工作任务，制定年度工作计划，积极推动落实年度法治建设工作要点及法治建设重点工作任务情况。始终视职责为动力，权力为责任，将依法依规办事贯穿于选人用人、基层党建、人才引育等组织工作的全过程。

三、以法促行，组织工作行稳致远

坚持遵纪守法，自觉遵守政治纪律、工作纪律、组织纪律， 自觉将法治观念作为组工干部的“方向标” ，在干部的选拔任用、教育培训、监督管理等环节工作中，能够做到公平公正、合规合法。养成遇事思法、办事依法、言必合法、行必守法的良好习惯，切实把法纪标准变为自觉行动，坚决反对有法不依、有禁不止的现象，防止徇私枉法等违法行为发生。同时扎实推进干部监督全面从严。强化干部日常监督，常态化开展谈心谈话，了解干部日常表现和工作实绩，突出政治监督，注重在疫情防控实践中监督干部，抓好结果运用，用好提醒、函询、诚勉手段，对干部存在苗头性、倾向性问题做到多提醒、早告诫、敢批评，完善登记台账，从严把握受处分人员的处分执行情况。

四、深抓落实，法治建设有序推进

结合工作实际，将依法行政工作与普法、学法等活动相结合，重点抓好领导干部、公务员、事业人员等重点对象的普法教育。在用上抓落实，做正确用法的表率。严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，落实领导班子和领导干部综合研判制度，切实把好动议提名关、考察考核关、程序步骤关。深化基层组织建设制度，完善提高基层组织生活质量相关文件。坚持在各级领导干部教育培训中落实普法责任，把法治教育纳入全年干部教育培训工作要点。组织拟任科级领导参加任前法律和廉政知识考试，有效促进领导干部带头学法用法。将配合开展扫黑除恶专项斗争作为应尽政治责任，把扫黑除恶专项斗争工作与充分发挥基层党组织政治功能相结合，进一步完善村务监督委员会、民情维稳等村级组织，提前谋划村居“两委”换届，切实通过加强基层党建引领基层管理。