“育”字当头，画好干部“标准像”，坚持目标导向不打折。明确好干部的标准，按照群众需求和时势发展培养锻造干部，要练就慧眼识才的“千里眼”，群众口碑的“顺风耳”，靠前深入一线了解干部。明确要培养什么样的干部，善于发现敢担当、敢作为的干部重点培养，对层层级级推荐的优秀干部要广泛培养，按照好干部的标准选贤任能，杜绝“一言堂”“家长制”，不卖官鬻爵、吃拿卡要，培育出国家放心、人民满意的好干部。
“选”字为先，画好选拔“路线图”，坚持依法合规不落空。干部选拔任用关乎干部干事创业的热情，影响队伍的干劲、群众的满意度。首先对拟任的职位要有一个全景的规划，搞清楚希望这个职位上的人发挥什么样的作用，然后再对照目标和要求寻找合适人选，选拔要破除论资排辈、平衡照顾，杜绝“累日以取贵，积久以致官”的病态选任，让真正干事者辛苦不“心”苦，真正实现“有为者有位置”，激发干部的热情和干劲。
“管”字落脚，建好纪律“防火墙”，坚持监督管理不松劲。从党的十八大以来，中央严厉打击“苍蝇”“老虎”，惩治巨贪也不放过小贪，解决贪腐的根本应当从源头处落脚，不带病提拔，将一切私心利欲扼杀在萌芽状态。管干部就要纪律严明，划定红线高压线，充分发挥“杀手锏”作用，把拉帮结派、成群贪腐的“害群之马”踢出队伍，在纪律面前，任何人不能心存侥幸，也不能奢求法外开恩，既没有免罪的“丹书铁券”，也没有“保护伞”。
“用”字托底，挥好追责“杀手锏”，坚持利刃高悬不放松。选拔任用干部，不是坐上这个位置就稳如泰山，始终保持对党纪国法的敬畏之心，有头上利刃高悬的危机感，在心里划定可为和不可为的边界，三思而后行。党员干部特别是领导干部应常以初心叩问自己，常看一看警示教育片，参观反腐倡廉基地，在心中立起纪律标准。敬畏党纪国法，行为才能受约束，行动才不过荒唐。如今党对贪腐的查处力度加大，不少退休官员抱着已退休的态度，依然被揪出来一一问责。始终保持对红线、底线、高压线的戒惧，才能够行稳致远。
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