从“德”“能”“勤”“绩”“廉”说开去

岁月不居，时节如流，2023年即将画上句号，2024年悄然到来，各部门单位年终考核工作正在紧锣密鼓地推进。年终考核是检验干部一年来工作实绩的“试金石”，2019年4月，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，明确考核领导干部“德、能、勤、绩、廉”等情况，可见“德、能、勤、绩、廉”对于领导干部来说至关重要，必须准确理解新时代“德、能、勤、绩、廉”的重要内涵，加强自身修炼，争当考核“优秀”，可堪大用的党员干部。

先说“德”。坚持德才兼备，是我们党选拔任用干部的一贯要求；强调以德为先、以德修身、以德服众、以德领才、以德润才，是在德才兼备的基础上，更加突出了对干部“德”的要求。中华民族历来就有重视德行的传统，古人很早就把“修身”作为“齐家”、“治国”、“平天下”的前提，强调慎独自修、重德修行、以德服众。我们党对干部的“德”看得更重、要求更高。领导干部如果缺少“德”这一品质，道德低俗、品行不端，必然导致党风不纯、作风不正，这样的干部能力越大对党的事业和人民利益的危害就越大。牢固确立“德”在干部考核标准中的优先地位和主导作用，是锻造新时代好干部的应有之义。

再说“能”。《党政领导干部考核工作条例》这样解释“能”：“领导干部履职尽责特别是应对突发事件、群体性事件过程中的政治能力、专业素养和组织领导能力等情况”。习近平同志在党的十九大报告中将能力不足危险列为党在新时代面临的四大危险之一，向全党发出了警示、提出了要求。在推进中国式现代化的新征程中，来自外部的风险挑战始终存在并日益凸显，需要应对的风险挑战、防范化解的矛盾问题比以往更加严峻复杂，这就要求党员干部要着重锤炼“七种能力”，当然，“七种能力”的提升并非一朝一夕就能见效，党员干部要有意识的学习实践中不断总结、不断复盘、不断转化、不断吸收，常怀“空杯”心态，以久久为功之态对自我能力进行提高。

再说“勤”。“勤”，指的是工作尽力尽责，勤奋不怠，甘于奉献。古语说“勤能补拙”，“一勤天下无难事”等，都说明勤奋的工作可以弥补能力上的不足。另外，“勤”从某种意义上也反映了领导干部的精神状态和工作作风，要求干部秉持积极的工作态度和事业心，在自己的岗位上任劳任怨、锐意进取、奋发有为，以苦干加实干的精神对待工作，才能有好的精气神想人民群众之所想，急人民群众之所急，解人民群众之所需，才能做到勤政为官，勤政为民,踏踏实实把工作落到实处。

再说“绩”。2019年3月，中共中央新修订的《干部任用条例》，把注重实绩放在更加突出的位置，深入了解履行岗位职责、贯彻新发展理念、推动高质量发展取得的实际成效。“绩”是考核一个领导干部的最终“落脚点”，“干成了”什么是绩，远远比“干了什么”重要。优秀的工作业绩也是一名干部高尚品德、卓越才能、勤政为民的体现，新时代的领导干部，要有“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，以“一枝一叶总关情”为民情怀，脚踏实地干出业绩，用干出实效，把实事办好，把好事办实，方能“为官一任、造福一方”。

最后说“廉”。廉者，政之本也。“廉”是底线、是操守，是贯彻执政为民的根本保障。古人早就意识到官吏的廉洁与否不仅事关官吏自身形象和社会风气，同时更与国家兴亡息息相关。对广大党员干部而言，廉洁自律这根弦永远不能松。俗语有云“吃人嘴软拿人手短”，如果不廉，“吃了”、“拿了”，就在用权时就会“短了”、“软了”，最终侵害的还是群众利益，断送的是自己的前途命运，伤害的是党的形象，动摇的是党的执政根基。所以，广大党员干部要时刻谨记清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人的要求，守住廉洁自律底线，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。