《干部任用条例》明确指出选拔党政领导干部，必须把政治标准放在首位，这也是我们党选人用人的一贯方针。考察干部是选人用人的最重要一环，若想考准考实，就要突出政治标准、注重群众口碑、实干实绩为导向、以能力素质为基础，总体上从以下几方面着手：
一、看德行。亮明政治标尺，严把政治关口，紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治纪律等抽象标准具象化为形象特征，明确政治上的具体要求。围绕增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，明确违反“五个必须”、搞“七个有之”等具体情形，严明政治标准的红线禁区。建立常态化政治体检机制，定期开展领导班子政治建设分析研判，综合分析政治表现。坚持知识与知人相结合，全面掌握现实表现、群众口碑、工作实际，把研究人与研究事结合起来。出台突出政治标准选人干部的工作细则，建立正反双向清单，将评价标准细化到指标、具化到行为、量化到分值，让政治考察具体起来。
二、论口碑。自说与他说相印证。提升谈话效果，在辨别全面与片面上下功夫。准确辨识谈话内容的完整性，所谓自说，就是面对面了解考察对象政治立场、见识见解、性格特点等，看到思想深处。所谓他说，就是与考察对象相关的，最了解考察对象的人进行深入谈话，重点是“他管的”和“管他的”人。健全听民意常态化机制，广开言路、广听民意，将领导干部走基层，定点联系基层、群众信访举报等反馈信息与察认识人联系起来，把群众沦陷贯穿于干部选拔任用各个环节。对县区乡领导岗位，探索试点群众代表列席民主推荐、民主测评、民主评议，提高干部选拔任用环节民主测评含金量。落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，用好任前公示和“12380”综合举报平台，对紧密联系服务群众岗位适当扩大公示范围，对群众举报问题属实的干部坚决“放下”。
三、讲实干。知事与识人相结合。在辨别动机与效果上下功夫。认真贯彻习近平总书记“五观察五看”的重要要求，通过综合研判考察对象干过的事、经历的事、干了多少事、干成什么事，来深度印证，多维比较、精准鉴别。一看工作中的常事；二看关键时的要事；三看突发性的难事；四看生活中的小事。工作实绩，精准识别到一线，大力推行比谋划看特色、比能力看项目、比作风看变化，通过擂台比武观察识别干部，考核评价干部。注重在重大斗争、重大任务中跟进考察，选派观察员参与重点项目、招商引资、生态环保、乡村振兴等重点工作督查，进行干部履职纪实，在推动工作中考准考实干部。实行蹲点调研式考察，进行进驻式、近距离考核，采取列席会议、查阅资料、跟随工作、现场走访、个别访谈等方式，综合分析提出班子配备优化建议。
四、重能力。学历与经历相互补。考虑班子的整体知识面，又考虑专业学识的科学组合，解决好重数字结构轻素质结构、重学历结构轻能力结构的问题，释放“乘积效应”。注重人岗相适，实行功能结构模型管理，使领导班子专业素养整体适应地方发展需要和单位核心职能。坚持是新建导向，建立干部履职档案，从实干实绩看干部，注重研判干部干过什么、干得怎样，以及工作汇总体现出的专业能力和专业精神。
（郑州航空港 干部一科）
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