6月13日，《人民日报》刊发题为《“不拘一格地选拔人才”——习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》的长篇通讯。习近平总书记关于人才队伍建设的重要思想，他在正定工作时的创新探索、生动实践，给我们做好新时代人才工作提供了根本遵循、宝贵经验和深刻启示。
学习贯彻习近平总书记关于人才队伍建设的重要思想，贯彻落实党管人才原则，最鲜明、最具体的实践，就是各级领导干部带头执行党的干部政策，结合分管工作负责任地向党组织推荐人才、举贤荐能。
为党储才涵养的是容才雅量。党的任何一项事业想要高质量发展、基业长青，都依赖于源源不断的人才。一个领导干部，如果他分管的工作只能出业绩、不能出人才，那么他负责的领域就面临巨大的风险和危机，随时都有塌陷的可能。所以善于培养新的领导，不仅是领导干部的本职工作，也是最大业绩，更是对党的事业高度负责的体现。但是栽培接班人，特别是当自己举荐的人才成为自己的上司，有的领导干部又会觉得尴尬，这是眼界、格局出了问题，说明境界还不够。要知道，欧阳修“一札荐三相”，至今仍是士林佳话。领导干部一定要在举贤荐能中，涵养甘为人梯、奖掖后学的育人精神。
唯才是举考验的是辨才眼光。习总书记2016年在网络安全和信息化工作座谈会上指出，对待特殊人才要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量。这是唯才是举的人才观。人非圣贤，其才能有所长就必有所短，德行高低也各有不同，这就要求举贤荐能不求全责备，善于以才取人。领导干部要擦亮识才的慧眼，以见微知著的过人眼光、阅人辨才的丰富经验，看到人才的潜质与闪光点，取其所长、弃其所短，是黛玉就让她穿针刺绣，是张飞就让他持矛冲锋。同时允许特殊人才特立独行，宽容其个性，如此方能把各方面优秀的人才吸引到党的伟大事业中来。
近悦远来反映的是聚才本领。习总书记不断强调用人的风向标作用，“用一贤人而群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”求贤用贤既要有“求贤令”，也要“一线选才”，领导干部更要坚定人才自信，关注和发现自己分管领域的可造之才。古人讲，智谋之士，虽远藏深山、流散各地，然而宛若为一线所牵，由一而二、由二而三。人才都是一个个被引荐出来，领导干部举荐用好自己身边的人才，周围、远方的人才亦闻风而至，如此便会有更多的选才余地。招才纳贤就要善于营造这种近悦远来“新生态”“好生态”，近者悦而尽才、远者望风而慕，打造人才洼地，呈现出人才辈出、人才济济的局面，真正实现聚天下英才而用之。
不图恩谢严守的是荐才底线。西晋南城侯羊祜“荐人于朝”不图“谢恩私门”，直言“拜爵公朝，谢恩私门，吾所不敢也”。领导干部在选人荐才中当好“伯乐”和“守门员”的双重角色，就不能掺杂任何私心杂念、图人恩谢。如果私欲作祟、任人唯亲、贪恋推荐之功，就极易形成小团体、小圈子、小山头，滋生贪腐，败坏干部作风甚至党风政风。领导干部为党荐才是职责所在、使命所系，就要以党的事业为重、以人才为先，建立起有效的自我约束和外部监督机制，自觉扛起举荐责任，充分研判推荐对象的政治素养、理论水平、实践本领和业务能力，客观公正地推荐人才，确保荐才的含金量。
（中共乐山市市中区委组织部 罗大银）
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