打造乡村人才“强磁场”

近日，全国组织部长会议在北京召开，中共中央政治局常委、中央书记处书记蔡奇在会议上强调，组织部门要扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，更好激发人才创新创造活力。功以才成，业由才广。乡镇基层要在全面推进乡村振兴工作中劈波斩浪，就要抓牢人才这个第一资源，筑巢引凤“引”人才、培土育苗“养”人才、任贤使能“留”人才，做好乡村振兴的人才大计，打造乡村人才“强磁场”。

筑巢引凤，涵养招贤纳士“源头活水”。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”引进人才重在“不拘一格”。习近平总书记在正定工作期间就提出“大胆起用和广泛接受各类人才”的引才方针，创造了“夜访武宝信”的佳话。“不拘一格”就是要敢于打破引才“刚性约束”，不拘泥于教育背景、学术成果和地理位置的限制，拓展“不为我所有，但为我所用”的“柔性引才”方式，不断追求要素配置和成果转化的最优解；同时要创新引才思路，灵活高效开展人才交流活动，探索项目引才、揭榜挂帅等引才形式，拓展向不同层次学校院所、大中小型企业的多元引才途径。乡镇基层做好引才工作，要先充分挖掘本土人才，一方面树牢“人才就在身边，有用即是人才”的引才新理念；另一方面，要紧密乡情纽带，着力引进在外“有为青年”返乡创业，围绕“农村新颜”、“返乡创业致富带头模范”等多维度开展宣传，把自身优势、发展潜力和对人才的渴求“打”出去，把“有两把刷子”“能开辟路子”“愿俯下身子”的复合型、专业型人才“引”进来。

培土育苗，激活人才培育“一池春水”。“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”人才培育是发挥人才聚集优势的重要保障。为人才茁壮成长培土育苗，让人才第一资源更好地激活创新第一动力，引领发展第一要务，加速形成新质生产力。乡镇基层要做好人才培育工作，应主动对标先发地区解读成功密码，同时结合自身实际，构建全方位、多层次、有侧重的人才培育体系。首先，全方位搭建人才培育平台，聚焦种养业、生态文旅等产业发展，探索面向产业需求“定向培育”、多平台“联合培养”和以老携新“师徒带教”的培育手段；同时，多层次深化校企合作，优化农业技术、经营管理等教学资源，结合“线上+线下”渠道充分利用云端课堂、农家书屋、板凳会议等多种场景，拓展示范观摩、专家授课等多种教学手段；最后，侧重生产需求，突出发展导向，推动服务资源向专精工匠、艰苦一线、农业生产倾斜，让能“吃苦”的人不“辛苦”，让人才培育既有“心”更有“形”。

任贤使能，打造近悦远来“养人生态”。“集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之。”人才的竞争实质上是人才发展环境的竞争,优化人才扎根环境，打造近者悦而尽才，远者望风而慕的“养人生态”，让人才“流量”变成“留量”。乡镇基层做好人才留用工作，要“软硬兼施”。一方面，要厚植发展要素沃土，稳扎稳打提升留才“硬指标”，建立健全考评体系，创新运用“赛马制”，浓厚比学赶超、奋勇争先的氛围，为能吃苦的人才、有前景的产业优先提供资金扶持、项目申请机会，着力开展“双招双引”工作，围绕产业链延伸供应链、配置人才链，为人才提供人才；另一方面，要突出人才服务核心，细致入微做好留才“软指标”，做深做实做细人才就医诊疗、安居住房、子女入学等保障，当好人才需求的“店小二”，用心用力用情回应好人才个性化需求，着力解决人才后顾之忧，让更多懂农业、爱农民、爱乡村的人才能够“扎根”基层、服务乡村。

（巢湖市 郑文杰）