乡村振兴人才是关键。乡村振兴需要一支懂农业、爱农村、爱农民的高素质人才队伍，为此乡村振兴需要引凤筑巢、培养乡村振兴骨干能人、政策鼓励创新创业。打牢乡村振兴基础，为乡村振兴注入活力。
乡村振兴需要引凤筑巢，确保人才引得进来并留得住。放眼望去全国各地对于人才引进，向高素质人才抛出橄榄枝。原本高素质人才只愿意留在一二线城市，现在越来越多的高素质人才队伍开始向基层倾斜，这里有广阔的大舞台供他们大显身手，发挥自己的才能，实现自己的抱负，实现自己价值。但也不免一些地方在做引才政策时盲目跟风，造成本地财政压力，甚至出现人才引进来却留不住。这也寒了本土人才的心，人才引进不能本着外来和尚会念经的想法。对于乡村发展，引凤筑巢要以情感为纽带吸引本地能人回到家乡发展，建设家乡。留住人才要建立人才联络站，建立人才信息台账，常常组织人才开展交流会，确保人才不流失。引导人才在基层形成周期发展，确保人才能够有秩序地服务于乡村发展。
乡村振兴需要培养骨干能人，骨干能人最具有统领力度。通过亲情联络、产业引导、政策激励等多种途径，把“招商引资”与“招才引智”结合起来，在充分利用农村各类组织和力量，针对乡村振兴重点村，精准选派第一书记和工作队，针对软弱涣散村党组织村，全覆盖选派第一书记，切实把政治好、作风好、爱农村、懂农业的干部选到乡村振兴一线，着力解决农村组织化程度低、基层党组织助推乡村振兴力量薄弱的问题。在本地要拓宽选才渠道，除了积极发掘本地人才，还需要适时培育新人，通过以老带新的方式进行，按照组织需求、岗位需求制定个性化培训，提高人才综合素质，保障人才链不断。以当地挖、外地引、从上级部门下派等方式结合，选拔优秀人才。同时，提高在基层工作人员的福利，合理制定奖励机制，让乡村振兴的能人干事有劲头、思想有盼头。
乡村振兴需要政策鼓励人才创新创业。随着时代发展，各行各业产业业态细化，人才也越发丰富多样。比如，电商主播可以作为特殊人才落户在上海，快递员也可以认定等级成为高层次人才，政策的完善引来各行各业的人才。在农村的发展需要挖掘本土文化，人文情怀，制定政策鼓励人才创新创业，着眼破除人才脱颖而出和发挥作用的“枷锁”，建立容错纠错机制，给足底气，让优秀人才放开手脚创新，放心大胆开新局、闯新路，焕发人才潜力。要完善以增加知识价值为导向的分配政策，建立健全创新人才合理分享创新收益的激励机制，打通科技成果与专利转化通道。
乡村振兴，人才是关键。加大人才引进、挖掘、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济社会建设服务，让各类人才大显身手，安心施展才华，建设和谐美丽乡村，实现乡村振兴。
（许良雄）
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