厚植“人才森林”助力乡村振兴

厚培基层“资源土”、打造引才“金窝窝”，让人才种子“落地生根”。“功以才成，业以才广。”在不少偏远的山村地区，后备干部队伍的断层现象仍然频发，有人曾以“会场一片白花花，七个干部八颗牙”的夸张比喻来形容此类状况，究其根源，还是本土人才留不住、外部人才引不进的“老大难”问题，要想真正把各类人才汇聚到乡村一线，还得从地区自身出发，真正厚培出“资源土”、打造出“金窝窝”，才能实现“近悦远来”的生动局面。各地区不仅要深耕资源禀赋，用特色优势产业、美丽人居环境、强力政策倾斜去吸引外部人才，同时也要学会用乡愁乡情、乡音乡味等情感纽带紧紧牵住本土人才，从而引导应届毕业生、小微创业者、经商领头雁到村里报到，带领他们到田间地头“挖宝掘金”、到山野乡土“寻财致富”，真正让各类人才种子在基层“稳稳落地、深深扎根”。

精心输入“营养液”、激活育才“加油站”，让人才秧苗“拔节向阳”。“十年树木，百年树人。”人才增量持续爬升才能激活乡村振兴的“一池春水”，人才质量不断优化才能换来乡村振兴的“有效成果”，各地区不仅要在引才上下功夫，更要在育才上出新招，在精心输入“营养液”中锻造出人才的“强筋骨”、在努力打造“加油站”中启动干事的“强引擎”。农村大地不同于繁华城市，它有着独特的民俗民情和人文底蕴，其出发点和落脚点都要紧扣“农民增收、农业增产、农村发展”的重要目标，各地区要努力打造出农民“点餐”、专家“掌勺”、政府“买单”的培训链，真正让人才培养工作实现“缺啥补啥、对症下药”的良好效应，从而将一大批具有农业专业知识、具备农技革新理念的“土专家”“田秀才”“农创客”培养出来，真正让人才秧苗“拔节抽穗、向阳而生”。

浇灌服务“人工雨”、下足留才“绣花功”，让人才森林“硕果累累”。“择之以才，待之以礼。”用好人才、留下人才是做好人才工作的“后半篇文章”，只有稳稳落笔、完美收笔，才能保障乡村振兴人才队伍“有进有退”、及时“新陈代谢”，从而形成“千里马”竞相奔涌的壮阔局面。各地区要用心浇灌服务“人工雨”、下足留才“绣花功”，一方面主动加强乡风文化建设工作和人才培优树典的宣传工作，真正营造出尊才敬才爱才的良好氛围，让各类人才感受到被重视、被关怀、被需要；另一方面又能积极推出丰富多样的“拴心留人”硬核条件，在解决后顾之忧、铺就发展道路、提供暖心服务中不断增强人才的“归属感、成就感和认同感”，从而让优质的服务“软环境”成为招揽贤士、留下人才的“重要砝码”，真正让乡村振兴的人才森林“开出繁花、结出硕果”。