全力以赴做好乡村振兴的人才工作

人才是开展乡村振兴的最本质的要素，当下社会各方面的竞争归根到底还是表现为人才之间的竞争，乡村振兴也不例外。乡村作为未来市场发展的主方向，干事创业的主舞台，人才将在这里大有作为，我们要充分认识到人才在乡村振兴中的重要作用，用诚意为人才递上“橄榄枝”、栽下“梧桐树”、筑好“温馨巢”，激活乡村人才振兴一池春水。

大力开展“引才”工作。栽下梧桐树，引得凤凰归。对人才的渴求无论怎么都不为过，无论怎样都不算多。在引才上，最重要的还是要从政策上显出“决心”和“毅力”，建立健全引进人才的长效机制，不仅要畅通人才晋升机制，打破各项壁垒，更要解决好他们配偶子女的住房、教育等相关问题，让人才毫无保留、毫无顾忌地投入到乡村振兴发展之中，聚天下英才而用之。此外，还要大力推动工作力量向乡村下沉，可以由上级机关选派机关干部返乡担任乡村振兴指导员，夯实农村干部队伍、解决农村实际困难，为乡村振兴注入新动力。

大力开展“育才”工作。之前印发的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》中就明确谈到要加快培养农业生产经营人才。因此要大力培育乡村工匠，培育农村创业创新带头人，不断改善农村创业创新生态，稳妥引导村民创业创新产品和服务方式，组建农村创业创新队伍。不仅如此，乡镇政府应定期开展人才培训需求调研，坚持个性化、差异性、订单式培训，政府、高校、科研机构等主体各施其长，把政治素养提升、业务知识培训与实践能力锻炼有机结合起来，真正使人才学得到真本领，取得到“真经”。

大力开展“用才”工作。千里马常有而伯乐不常有。作为地方发展的“伯乐”，乡镇政府应当大胆用人，坚持用人不疑，疑人不用。实施“一村一品”，围绕地方发展特色，建立健全人才评价机制，完善创业扶持、品牌培育等各项配套政策，打造一支高标准、高水平的农村人才队伍。充分发挥好人才考核“指挥棒”的正向激励，对在乡村振兴中唱主角、打头阵、挑大梁和实绩突出的优秀人才大胆使用，真正让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位。