以“三个坚持”为抓手 着力打造堪当重任的高素质干部队伍

近日，习近平总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出重要指示，要求年轻干部必须牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒。组织部门作为党管干部的核心部门，承担着为党的事业发展选人用人的重要使命，要以更高标准、更实举措、更大力度抓好新时代年轻干部工作，着力打造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

坚持精准育苗，建强后备力量。瞄准年轻干部所需，抓好用好各类资源。要注重梯度配比，涵养年轻干部培养储备“蓄水池”，着力优化招录（考）计划，建立“1+N”人才政策体系，创新“事企联聘”人才引进模式，畅通机关和企事业单位“三支队伍”交流渠道，通过考核评价掌握一批、公开招录引进一批、分析研判发现一批，按“五个梯度”建好青、女、少、非、急需紧缺专业“五个干部储备库”。要注重择优储备，实施“源头升级”工程，针对编制少、专业干部紧缺的实际情况，在岗位设置上突出专业对口，壮大各领域专业干部队伍“基本盘”。兼顾“燃眉之急”“长远之需”，分层分类建立优秀年轻干部、女干部、少数民族干部、非党干部、专业干部“五库”，动态掌握各类干部成长情况，实现日常发现、递进培养、优进绌出、适时使用的全链条工作闭环，着力储备数量足、质量优的专业化年轻干部队伍。

坚持增智提能，锤炼过硬本领。聚焦年轻干部短板，锻造真刀真枪真本领。要注重专项补练。坚持“缺什么补什么，干什么学什么”，实施专业知识补短提能行动，开展年轻干部轮训、技能提升、“大练兵、大比武”、年轻干部座谈等青年干部各类学习培训，补齐年轻干部经验盲区、专业弱项，以领导引领学、实地观摩学、集中研讨学等方式，进一步提高年轻干部思想政治理论水平和运用理论解决实际问题的能力。要注重多维培养，实施“蹲苗壮骨”工程，实行“基层历练＋试岗锻炼+外出实战”的综合培养模式，统筹优秀干部赴省市县直部门、乡镇社区等重要岗位锻炼；选派能力突出的干部到经济发达地区组建专班，在啃硬骨头、接烫手山芋中提升干部引领现代化发展建设的能力。探索“靶向培养”制度，对近年招录的各类人才进行全面摸底排查，梳理城市规划、交通建设等专业干部台账，与单位联合规划制定专业干部成长路径，着力培养业务精、能力强、作风好的年轻干部队伍。

坚持选贤任能，锻造时代铁军。发挥年轻干部所能，树立选人用人风向标。要注重精准任用。坚持知事识人、依事择人、人岗相适，对培养成熟的年轻干部要根据专业背景、经历阅历、潜质潜能等情况，及时把他们选配到其最熟悉、最擅长、最能发挥专长和作用的地方。坚决打破隐性台阶，选人用人看潜力、看本质、看长远，深入了解年轻干部政治素质、实践能力、专业素养和适岗程度，把有格局、能谋事，有担当、能干事，有作为、能成事的年轻干部选出来、用起来。要注重正向激励，实施“梯队建设”工程，对领导班子综合分析研判，统筹干部资源，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动积极性有机结合起来，做到以事择人、优中选适。坚持领导班子老中青相结合的合理年龄结构，确保乡镇领导班子、县党政工作部门年轻干部配备比例达到省市要求。将乡村振兴、信访维稳、安全生产等攻坚克难一线作为识别干部的“主战场”，让冲得出、顶得上、有作为的优秀干部用当其所、各展其长，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。