严把“四关” 打造新时代社区工作者

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强社区工作者队伍建设的意见》（以下简称《意见》），明确社区工作者队伍建设工作的重要意义。做好新时代社区工作，各级部门要抓住基层治理这一主线，严把“四关”，着力打造一支过硬的社区工作者队伍，有力推动基层治理各项工作纵深发展。

严格选拔录用机制，严把“进入关”。各级部门要坚持突出政治标准、突出事业为上和聚焦基层一线的用人导向，制定公开透明的招聘程序，确保选拔过程公平公正，择优录用具有良好专业背景、热心社区工作、有责任心和奉献精神的人员。要明确社区工作者的基本素质要求，从新时代文明实践员、基层宣讲员、党员致富带头人、返乡创业人员等优秀青年中选拔培养优秀人才，全面提升社区工作者的履职能力。

深化教育培训体系，严把“培育关”。各级部门要构建全面的教育培训体系，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，聚焦社区工作专题，开展“高端讲堂”和集中轮训，以课程安排为“切入口”，以内容需求为“关键点”，靶向设置学习内容，邀请知名专家学者、社区工作先进典型等进行授课，打通社区工作中的“痛点”“难点”“堵点”，拓宽社区工作者的工作思路和专业素养，全面提升综合能力水平。同时要制定清晰的职业发展规划，鼓励社区工作者通过学习深造、取得相关职业资格证书，提升自身专业水平和职务层级，不断满足群众多元化需求，推动基层治理提质增效。

搭建成长成才平台，严把“保障关”。各级部门要优化工作环境和条件，落实各项社会保障政策，提供必要的办公设备和工作环境，改善社区工作者的工作条件，确保社区工作者的合法权益得到保障，解决后顾之忧。通过岗位轮换、挂职锻炼、外出交流、参加学术研讨等形式，拓宽社区工作者的视野，提高其解决问题的能力。要让社区工作者深入了解社区的历史沿革、人文特点和未来愿景，培育社区工作者对社区的归属感和荣誉感，通过社区文化和价值观的塑造，使他们树立起为社区、为居民服务的坚定信念。

完善激励约束机制，严把“激励关”。各级部门要建立绩效考核制度，将工作实绩、群众满意度等纳入考核指标，实行量化考核，考核结果与工资待遇、职位晋升等挂钩，充分调动工作积极性。设立荣誉表彰制度，对在工作中做出突出贡献的社区工作者给予表扬和奖励，激励担当作为，让想干事、能干事、干成事的社区工作者有机会有舞台，激活基层治理“神经末梢”。