从整治形式主义到青年干部敢干事勇担当

近期，整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室对3起整治形式主义为基层减负典型问题进行通报，明确要求为基层减负，坚决整治形式主义、官僚主义问题，要精兵简政，让党员干部把精力真正用在干实事、求实效上。

“君子强学而力行”，整治形式主义重在解决作风漂浮、工作不实等问题，它为青年干部干事创业、担当负责提供了激励指引，青年干部敢于干事创业，勇于担当负责，则为整治形式主义提供了重要抓手。将整治形式主义与激发青年干部的干事创业精神相结合，这对于提高年轻干部的改革攻坚能力、群众工作能力、抓落实能力有着重要意义，为营造担当负责的工作作风提供了重要抓手，为投身特色社会主义的伟大实践提供了激励指引。

从延安整风到二十大，形式主义、官僚主义一直是重点整治的课题，但是新形势下，我们在整治形式主义，尤其是青年干部干事创业方面依然暴露出种种问题，形式主义如毒瘤，割而复生。一方面，一些地方形式主义严重，蒙混敷衍。所谓的“绣花功夫”只是为了应付领导，通过检查，让群众失望；实招不多，虚活不少，为表演政绩成果，让企业重复签约或频繁迎检，给企业造成困扰，耗费了基层干部的精力；另外，大量文件和领导讲话，排比句特别多。这些文章和讲话不在琢磨事儿上下功夫，专在琢磨词儿上下功夫，充满四六句、顺口溜，咬文嚼字，死抠字眼，刻意排比，强求工整。

整治形式主义需要找到有效突破口，青年干部干事创业、担当负责则为整治形式主义提供了这种突破口，如何将两者相结合？

青年干部要扎根基层、锐意进取、奋发有为，为群众办实事、解难题，多务实少务虚。制度机制上，要完善发展成果考核评价体系，要压减考核频次、精减考核指标、优化考核方式，将改善民生作为重要的政绩考核指标，整治形式主义和政绩工程，要用好“四下基层”“四不两直”等工作方法，直插一线掌握情况，在幼有所育、学有所教、病有所医、老有所养、弱有所扶上积极作为。同时，要注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，也要加大对干部的关心关爱力度，在考核奖励、职级晋升、表彰激励等方面给予倾斜，积极探索容错纠错机制，保护基层干部改革创新、攻坚克难的积极性，精神上给基层干部卸包袱，政策上给基层干部添干劲，积极营造有利于干事创业的良好环境。

青年干部要科学应变、主动求变，推动管理方法的柔性化和精细化，积极拥抱大数据、互联网。一方面，搭建各种居民协商议事平台，倾听群众声音，在事关百姓利益的问题上要尊重公众的知情权、参与权，密切联系群众，纠正高高在上的官僚主义习气；另一方面，要善于利用大数据赋能于具体工作，推进社会治理和互联网、大数据、人工智能的深度融合，节约维护经费，提高工作效率，通过科技创新来整治形式主义。精简文山会海，通过整治形式主义激发更多的创业激情和干事热情。青年干部要从自我做起，改形式主义文风，简官僚主义作风，对企业要做到做到“有求必应、无事不扰”，切实减少企业的干扰负担。青年干部要坚定推进高质量发展，支持民营企业发展，切实解决好企业发展中招人难、用工难、融资难、审批难、办事难等问题，构建良好的营商环境。

我们需要站在伟大复兴和建设现代化强国的高度，将整治形式主义与激发青年干部的干事创业精神相结合，为营造担当负责的工作作风提供了重要抓手，为投身特色社会主义的伟大实践提供了激励指引。