新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。生产力的基本要素包括劳动者、劳动资料和劳动对象，劳动者是其中最重要、最活跃的因素，是新质生产力的主体要素。人才是新质生产力发展过程中的重要支撑，需要充分认识和尊重人才的价值和作用，多措并举育人才、聚英才、任贤才。 因材施教育人才。人才队伍的素质和水平直接影响新质生产力发展。在人才的培育上既要有个体内涵的提升，也要有队伍结构的优化。十年树木，百年树人。人才队伍的素质和水平的提升不会一蹴而就。唯有因材施教，针对个体优势进行差异化培养，既有标准化也有个性化，在世界观、人生观和价值观有共性，在科技、效能、质量等各方面有个性和创新，才能形成政策引导、社会协同的人才培育良好环境。以此引导、鼓励新一代年轻人运用科学思维，坚定科学精神，努力为国家的发展、社会的进步攻坚克难、勇攀高峰。为新时代新征程，打造基础扎实、素质优良的高水平人才队伍。 筑巢引凤聚英才。“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”。良禽择木而栖，人才所在的工作环境、生活环境就是“木”。人才所处环境的优劣，不仅会影响吸纳的人才质量，更会影响新质生产力发展的动能根基。作为“木”，如何打造好“木”、打造什么样的“木”，都会影响吸引人才的数量和质量。打造好了环境，“筑”好了“巢”，也要注意“引”的方式。需要实施更加开放包容的人才引进政策，多层次、多元化、多角度引进人才，让有志有才的优秀人士引得进、待得住，在个体发展道路上有高度、有跃升，在新质生产力发展上有深度、有创新。 人尽其用任贤才。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”。得才所用才是人才工作的最终目的，更是发展好新质生产力的重要支撑。建立健全人才激励机制，拓宽拔高人才发展空间，完善提升人才服务工作，把“好钢用在刀刃上”。形成人才合理选拔机制，以事择人，不简单把某个职位作为奖励人才的手段，根据人才的专业能力与人才的发展意愿，将人才安置在对的位置，实现“才”与“位”的双向奔赴，发挥出“1+1>2”的显著效果。让人才队伍里形成能者上、庸者下、劣者汰的良性竞争机制，让能者发挥最大能力，庸者找到适合岗位，通过人才队伍的调换、更新，实现人才队伍的可持续发展，为新质生产力持续赋能。 千秋基业，以人为本。目前正值新质生产力的快速发展，对人才的需要更为迫切。唯有不断披荆斩棘，奋力前行，培养、聚集、选用天下英才，以高质量人才服务工作护航新质生产力，为中国式现代化的伟大实践打好人才之基。（浙江省绍兴市上虞区 张洁）
