疏堵结合 化解“精神溜号”

在当前的社会发展大潮中，基层干部面临着日益复杂的工作环境和日益增大的工作压力，导致部分基层干部出现了“精神溜号”的现象，这种不实际离职但也不努力工作的状态在一些年轻人和非领导职务干部群体中普遍存在。为了有效化解这一问题，我们需要采取疏堵结合的策略，既要从源头上消除“精神溜号”的诱因，又要通过有效的管理和引导，使基层干部能够全身心投入到工作中。

各单位要积极完善体制机制，为职工干事创业营造一流环境。在涉及职工利益的决策时，相关部门机构应广纳意见，让中层干部、干部代表更多参与进来，提升他们的参与感，努力使人岗配对更合理，让职工专业知识和潜力得到进一步释放。要鼓励职工敢于创新、勇于实践，充分发挥个人潜能，为企业的发展注入新的动力，还要不断优化服务体系，提升服务质量和效率，确保职工在干事创业过程中得到充分的支持和帮助。

职工自身要合理释放工作压力，提升自身综合素质。可以尝试通过运动、冥想或与亲友交流来舒缓紧张情绪，让心灵得到放松，还可以积极参与各类学习培训，拓宽知识面，培养兴趣爱好，丰富个人生活。这样不仅能有效缓解工作压力，还能让我们在不断提升中收获更多的成长与自信，从而认识新的自己。只有看清自己，在工作中“雕塑”自己，才能历练从容应对各种风浪的本领。

做好“传帮带”，以饱满状态创造新作为。各单位针对新入职的职工干部，要及时安排导师积极传授经验、帮助成长、引导方向，让新一代能够迅速融入并发挥出自己的潜力，通过不断地传承和发扬优良传统，推动事业不断向前发展。同时，各单位也应适时进行岗位轮换，调整工作内容和工作量，为干部带来新鲜感和使命感，使其在工作中保持动力和目标感。