做尊崇制度 执行制度 维护制度的表率

制度的生命力在于执行，而执行的关键,在于领导干部的表率作用，领导干部必须学在前,做在前,以钉钉子精神抓好制度执行,严格按照制度履行职责,行使权力,开展工作,争当制度执行的标杆和模范。如果缺乏尊崇制度、遵守制度的自觉，往往会无所顾忌、为所欲为，违反制度、破坏制度，最终单位受损，自己也要被追责问责。能不能严格按制度办事，依靠法纪惩处的他律能够在一定程度上起到震慑和警示作用，但最根本、管长远的还是要有对制度的敬畏之心。领导干部更应充分认识到这一点，自觉增强对制度的敬畏感，做到知戒惧、明底线。这不仅是原则问题，更是一种政治上的成熟、清醒与坚定。

做制度执行的表率，领导干部在学习制度上应有更深入的掌握，做到知新知常。所谓知新，就是要与时俱进学习新条例、新法规等新的规章制度，始终用新思想新知识来武装头脑。所谓知常，就是要在浩如烟海的制度体系中，把与自己、与工作有关的、有用的梳理出来，急用先学、管用常学。真正把制度形态转化为依法治疆的思想观念，做到思考筹划工作坚持以制度为指导，组织指导工作坚持以制度为依据，检查衡量工作坚持以制度为尺度，确保工作指导不偏向、岗位尽职不落空。

要把制度规定的“白纸黑字”转化为推进发展的实际成效，考验的是各级抓制度落实的领导力、执行力，需要各级把制度规定的精神吃透，把本级的情况摸准，把可能遇到的困难想全，创造性地抓落实，避免生搬硬套、僵化执行，从而切实增强落实制度的主动性、预见性、实效性。“破窗效应”告诉我们，如果制度执行缺乏监督，一旦不执行也没有受到应有的惩罚，有人就会竞相效尤，甚至在程度上变本加厉。实践中一些单位出现种种问题，往往在于制度不执行、执行不好也不追究，制度成了摆样子的“稻草人”。特别对那些在执行制度上搞合意就执行、不合意就不执行，以及游走在破规违纪边缘、打“擦边球”、钻制度“空子”的人和事，对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等严重破坏制度的行为，要严肃查处理，不留“暗门”、不开“天窗”，做制度的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。