红色引领新发展 同心共筑新生活

2022年来，街道党建工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央、市委、县委的决策部署，以党的政治建设为统领，聚焦资源整合、提高治理合力，持续抓深做实城市党建，把党的组织体系向网格延伸，把党的领导向末梢落实，构建党建引领居、物、业“三位一体”城市基层协同治理体系，有效解决群众身边“急难愁盼”，有力推动党的政治优势、组织优势转化为基层治理效能。

红色纽带汇聚共商共建合力

充分发挥街道党工委、社区党支部、业委会、物业企业等“四位一体”的城市基层党建联席会议制度效用，坚持每季度召开会议，加强街道、社区党组织与物业企业和业委会的联系。通过定期召开会议，认真分析和征求业主代表意见，研究处理社区重大突发事件，形成良性沟通机制，提升自治能力，实现了“小事不出小区，大事不出社区”。坚持“一岗双责”。制定出台村（社区）党建指导员机制，推行“三大一覆盖”工作法，党工委班子成员带头深入基层，访民情、解民需，指导好、参与好所指导社区党支部的组织生活，定期到社区党支部讲党课，具体指导党建工作的开展，形成了上下同心，齐抓共管良好局面。做实在职党员向社区报到。动员150余名党员向社区报到，累计开展教育宣传、邻里互助、文明监督等“我为群众办实事”活动120余场次，助推常态化疫情防控、垃圾分类、文明创建等多项重点工作提质增效。

红色引擎激发共驻共治动力

按照“五坚持”的党建工作思路，不断优化城市基层党建工作理念、思路、机制、方法，大力落实各项党建重点工作任务。建立社区后备人才库。全面梳理社区人员编制数量、队伍建设、绩效考核机制等情况，做好社区优秀年轻人才储备工作。换届以来，35岁以下年轻干部人数持续增长，社区干部平均年龄降低至42.6岁。推进党建引领网格化。探索建立基层党建引领下的网格化管理新模式，积极构建街域统筹、全域覆盖、科学规范、管理有序的网格化管理服务新体系，推动治理水平跨越提升。加强网格资源整合配置，将人员、资金、服务下沉到网格，提升网格治理合力。推行网格治理“新模式”，明确网格专管人员和工作反馈机制，进一步提高网格员服务能力。强化网格化治理考评，确保网格员队伍“用好用活”，充分发挥网格员在疫情防控、矛盾调解、环境整治中的重要作用。发挥社区党建统合优势。广泛开展小区与驻区单位、两新组织等党组织结对共建，聚焦社区群众实际困难和需求，梳理法律援助、医疗卫生等9方面资源清单，精准匹配居民需求清单，累计推出“四点半课堂”“民意恳谈会”等11个实事项目清单，受到居民一致好评。

红色堡垒筑牢共绘共享效力

坚持将党旗插在网格上。124个居民小组实现党小组全覆盖。选优配强党组织书记，实施“双向进入、交叉任职”，21名社工、11名业委会委员进入社区党组织班子，党员业委会委员占比达64%。组织支部书记、“两委”成员定期参加街道党工委组织的专题培训，提高履职能力。不定期到先进地区学习支部建设经验，拓宽眼界，提高破题能力。巩固拓展“最强党支部创建”。健全完善“最强党支部”联系点制度，明确包社区领导抓“最强党支部”创建责任，及时督促指导各党支部要对照年度计划，查不足、补短板、促提升。健全党支部动态管理办法，对党建考核进行排名，不断激发党组织创建动力。完善党群服务中心建设。通过新建、改扩建和功能设施提升等，完善会议室、便民服务站、“两委”办公室、党代表联络室、党员活动室建设，营造“一窗口办理、一站式服务、一平台共享”的良好氛围，逐步实现全街党群服务中心“五个三”，努力打通服务群众“最后一百米”。