孙吴县以“雁归孙吴·圆梦边疆”为载体，在全省较早开展在职人员集中回引专项行动，成功回引1名持有国家法律职业资格A证的司法干部、2名经验丰富的教师（含1名全日制研究生），畅通了人员流动渠道，有效提升了留才“粘性”，为建设“六个新孙吴”提供强力的人才支撑。
建机制，统筹部署到位。县委、县政府高度重视回引行动，召开人才工作领导小组会议，专题讨论制定《“雁归孙吴·圆梦边疆”在职人员回引专项行动实施方案》，明确回引范围、资格条件、环节程序、领导组织、保障措施等各项内容，确保行动实施“有章可依”。加强统筹协调，成立了专项行动领导小组，明确组织、人社、编办、财政等部门责任分工和工作要求，形成组织部门牵头抓总，相关单位协同联动、齐抓共管的工作机制，促进行动保障有力、推进有序，形成合力。建立常态化联络机制，对有意向人员建立台账，及时推送信息公告、工作动态，为行动开展打好基础。
优服务，关怀指导到位。通过孙吴县人民政府网、孙吴党建、孙吴在线等媒体平台，发布了专项回引公告，实行“一站式”线上报名，最大限度压缩申请材料内容，详细列出材料清单，让申请人员一目了然、快捷办理。县委组织部、县人社局按照公务员、事业单位人员管理权限，分别安排专人专班为申请人员提供服务指导，畅通24小时热线电话，不间断为咨询者进行政策解答；对于不符合条件的，详细讲解回引政策，反馈其初审不通过的具体原因，力争使所有申请人员都能感受到家乡温暖和关怀。
严把关，审核考察到位。回引工作从网络报名开始，要求申请人员根据公告如实填写报名表，并提供详实的身份、学历、编制证明材料。严格进行资格初审，对报名材料逐项核对，把好回引第一道关口。考察阶段，组织、人社等部门组成联合考察组，于春节前夕，奔赴爱辉区、嫩江市、鹤岗市实地考察，通过调阅档案、个别谈话等形式对拟回引人员全面了解、精准画像，确保考准、考实、考到位。坚持把纪律挺在前面，县纪委监委全程参与，加强工作人员廉洁教育，营造了风清气正的工作氛围。
重长效，保障安置到位。做实回引“后半篇文章”，对通过考察的回引人员，按照“职能相近、人岗相适、人事相宜”原则，合理安置岗位，实现用人所长、用人所愿、精准使用，切实做到人岗匹配。注重待遇兑现，特别是在职务职级、职称评聘等方面给予同等层次待遇安排，做到在政治上关心爱护、在工作上支持帮助、在生活上排忧解难，为人才解决“后顾之忧”，让人才“人回孙吴、心回孙吴”。健全联系服务在外人才长效机制，建好用好《孙吴籍在外人才名录》《在外就读大学生信息库》，搭建巩固了在外人才与家乡连结的纽带桥梁
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