打好人才队伍建设“组合拳”，赋能乡村振兴

近日中央一号文件指出 ,要壮大乡村人才队伍。实施乡村振兴人才支持计划,加大乡村本土人才培养,有序引导城市各类专业技术人才下乡服务,全面提高农民综合素质。强化农业科技人才和农村高技能人才培养使用,完善评价激励机制和保障措施。因此,必须健全人才队伍,为乡村振兴赋能。

打造强大的人才队伍，首先要打好合理育才之拳。要根据本地人员才能、专业差异,对于人才队伍进行功能分类,制定建设目标和差别化培育策略,通过针对性、差异化、精细化培育,切实提高人才队伍工作能力,壮大人才队伍。从发展实际的角度看,不同人才有自身的成长发展规律, 不能”大水灌溉式”培育人才。先要根据不同人才队伍的功能定位,把农业农村人才划分为主体人才、支撑人才和管理服务人才等,再分别制定建设目标和差别化政策,提高乡村人才振兴工作的针对性和实效性,推动乡村人才发展精益求精,最终再产生辐射效应,从而让更多的人更有意愿在农村大施所能、大展才华、大显身手。

打造强大的人才队伍,还要打好按需引才之拳。既要引进懂农业、善经营、懂技术的人才提供智慧保障;还要引进爱农村、守初心的人才去落实守护。具备专业技能和管理知识的人才可以提升农业生产效率、优化经营管理、推广先进生产技术,进而推动农业现代化发展。但是,单纯地引进专业人才并不能满足农业现代化所需要的全部人才需求。在三农问题处理和农村振兴进程中,同样需要引进爱农村、守初心的人才来落实守护,他们贴近农民,深入了解和解决农民的生活和生产问题,是农村社会治理和人才队伍建设不可或缺的一部分。

打造强大的人才队伍,更要打好健全机制,营造关爱人才氛围之拳。要让人才育得好,引得进、留得住。“事在人为,业由人兴”要完善人才制度和组织机制,才能释放人才政策红利。一方面,中央高度重视农村人才队伍建设,做出了许多关于强化乡村人才支撑的规定,对于乡村人才进行制度性倾斜,为乡村人才打造更好的环境,减轻后顾之忧;另一方面,社会关心关爱农业农村人才的氛围日益浓厚,人才选择在乡村发展实现自身价值更被社会认可。今后,还需要全面深化农业改革,发展现代化农业,形成一批成熟定型、管根本利长远的制度成果,让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心,让回报乡村的人更有信心。