淮安涟水：育强“头雁”方阵 领航乡村振兴

为深入推进“党建＋”产业格局，强化党组织对乡村振兴重点人才的政治引领、政治吸纳，培育乡村基层组织后备力量，不断筑牢乡村振兴的人才支撑，淮安市涟水县陈师街道建强建优乡村振兴人才党支部，育强“头雁”方阵，领航乡村振兴。

配强力量“聚”头雁，筑牢红色堡垒。组建乡村振兴人才党支部，选优配强支部班子，由街道农业工作分管人任党支部书记。突出“层次性”。常态化开展党组织活动并发展党员，及时吸纳街道各类乡村振兴重点人才党员加入人才党支部，形成以党员为“点”、以支部为“线”、以党工委为“面”的“党工委＋支部＋党员”三级组织体系。统筹“全局性”。按照地域特点、行业类型等将党支部现有１９名党员划分为２个党小组，选派相应村（居）党组织书记作为每个党小组的联络员，负责日常服务和联络工作，并常态化摸排更多的乡村振兴重点人才。扩大“开放性”。实施百名乡村振兴积极分子培养行动。原则上每个村择优培养３名乡村振兴积极分子，每２年至少发展１名党员，街道每年新发展３５岁以下农村党员不低于５０％。

广开门路“引”头雁，打造人才洼地。通过选派选调生、第一书记、驻村工作队等方式，引导党员干部眼睛向下看、脚步向下走，把优秀干部、精锐力量充实到“三农”战线。抓学习、促服务。巧引活用优秀人才，通过志愿服务、教学培训等学习方式，从农业、教育、卫生、科技等领域选派优秀人才组成“人才服务队”，到农村一线开展志愿服务。抓管理、促规范。完善乡村引才管理机制建设，支持引导农业专家、专业团队、企业家、技能人才等投身乡村建设，增强乡村人才竞争力。抓保障、促提升。实施“归雁”工程，结合乡贤回乡村、“乘风破浪新农人”活动，鼓励引导人才回乡发展、返乡创业、助乡振兴。截至目前，陈师街道已有１３２名重点人才纳入乡村振兴人才库管理。

德行兼顾“育”头雁，激发内生动力。设立陈师街道乡村振兴小课堂，搭建好人才身边的学习教育平台。补短板、提起势。既要“眼睛向外”，更要“挖潜向内”，根据短板、需要，培养一批土生土长的乡土人才，切实提升管理乡村、服务群众、引领振兴的能力，筑牢乡村振兴“主心骨”。锻长板、强优势。结合乡村振兴主题培训，依托百药园产业“村企共建”、朱楼村小乔农场、龙榆园等平台资源，注重从农村致富带头人、务工经商人员、复员退伍军人和乡贤等群体中，选优配强农村基层党组织书记。防风险，蓄后势。加强农村干部教育培训，发掘用好“田专家”“土秀才”，加强人才党支部活动阵地建设，打造人才的“联络站”“充电站”“孵化站”，培育人才成为乡村振兴主力军。

完善保障“留”头雁，锻造硬核方阵。落实“双联双结”，发挥帮带作用。认清新形势。根据陈师实际情况，支持党员干部、乡土人才带头发展家庭农场和农民合作社联合社，鼓励企业家带资本、带技术、带项目下乡，参与开发农村土地、生态等优势资源，营造干事创业、实现价值的舞台。找准发力点。坚持环境留人，持续加大教育、医疗、环卫等公共服务投入，建设美丽乡村，让人才在山清水秀、舒适生活中流连忘返、安心追梦。争做顶梁柱。坚持乡情乡愁留人，用好乡土情结这一融于血脉、难以割舍的真挚情感，吸引在外人才回乡创业、反哺家乡，增强乡村人才的归属感。