“人才振兴”促“乡村振兴”稳步前进

习近平总书记指出，“立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，必须把人才资源开发放在最优先位置”。乡村想要振兴，人才是关键。人才是强国之根本，兴邦之大计。绕开人才谈发展、谈治理、谈未来想来都是不现实的，乡村振兴没有人才支撑，单靠村庄现有的村民，是非常困难的。人才振兴是乡村振兴的基础和关键，要做好乡村人才振兴“文章”，才能谱写出农村发展“乐章”。真正激活乡村振兴。

 坚持“引”才。要把招纳人才摆在重要位置，不断健全党委统一领导、有关部门各司其职的人才招纳格局，坚持在释放政策红利、创新引进硬方式，通过“大学生村官”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“东西部人才扶贫协作”、“能人返乡创业”等方式，引导和鼓励高校毕业生、本土创业能人到乡村工作和创业，为乡村振兴提供“源头活水”。真正拿出“真金白银”，切实做到“栽下梧桐树，引得凤凰栖”。资源倾斜强能动，对于累计在基层服务达到一定时间的高层次人才，给予一定的奖励与政策倾斜，形成积极投身乡村振兴的主观能动性。聚集需求汇英才，设立人才发展专项资金用于招才引智，为引进人才提供配偶就业、子女入学、医疗、科研经费等“保姆式”服务，满足条件的人才可享受符合当地经济发展情况的安家补助费，切实解决人才后顾之忧。

 坚持“用”才。推动乡村人才振兴，关键要做好聚集天下英才“后半篇”文章，人才不能一引了之，不能“束之高阁”，而是要用好人才、用尽人才，释放人才最大效能。把人才放在专业相适、能力相宜、特长相配的岗位，为人才“可持续发展”注入更为强劲、更为长久的动力。“人才九条”一策激起千层浪，在其创新性与创造力，分配制度、人事制度、粮食政策、户籍管理等皆是破冰之举。乡村人才振兴，要在创新机制上下功夫，分领域、分层次出台相关扶持政策，灵活专业技术人才、高层次人才服务乡村方式，搭建短期租赁、挂职兼职、项目聘用等平台，将人才“参与度”、项目“成熟度”、口碑“满意度”与绩效考核、期满续聘等挂钩，提振乡村人才干事创业动能。要把岗位需要和个人专长有效结合，引导各类人才向农村、企业、社区、基层流动，将人才安排到最合适的地方、最关键的岗位，真正做到“人岗相适”。要积极建立人才激励机制、容错纠错机制，鼓励人才敢于尝试、大胆突破，多让他们在第一线和主战场上挑大梁、唱主角，在经风雨、受磨砺中长才干、强本领，真正让人才与经济社会发展实现“同频共振”。

坚持“留”才。“留才”在于“留心”，打好“感情牌”，做到用感情留人、乡情动人。不光要强化岗位晋升、工资福利等激励保障措施，让人才在基层“劳有所得”，更要营造识才爱才，敬才用才的工作环境和氛围，让他们受到尊重、获得荣誉，建立、健全人才使用机制，根据人才的专业背景、技术特长、实践经验进行合理配置岗位，为人才创新创业搭建平台、创造条件，激励人才施展自身才华、迸发出新活力，让人才能够发挥出自己的聪明才智，让他们能够完全将个人价值与社会价值统一，让人才真正有“用武之地”。健全乡村人才分级分类评价体系，完善职业技能等级认定制度，建立并落实县级及以下专业技术人才职称“定向评价、定向使用”政策，突出实践实绩导向，激发各类人才服务乡村振兴的内生动力。