新华社主办的《半月谈》最近刊发了一篇报道，该刊记者近期在贵州、陕西、青海等地对一线扶贫干部的状态调研发现，部分干部由于长期处于重压力、高强度工作状态，导致身心俱疲。报道呼吁，在当下脱贫攻坚战的关键时期，对这些战斗在一线的基层扶贫干部既要严管也要厚爱。
关于扶贫，众所周知，“十三五”规划中早已确立了目标，即到2020年稳定实现农村贫困人口不愁吃、不愁穿，农村贫困人口义务教育、基本医疗、住房安全有保障；同时实现贫困地区农民人均可支配收入增长幅度高于全国平均水平、基本公共服务主要领域指标接近全国平均水平。
在预定的扶贫攻坚目标面前，随着时间的无情流逝，用“时不我待”这个词汇来表达心境可谓恰如其分。
扶贫攻坚，时不我待，基层扶贫干部的责任和压力很可能是局外人想象不到的。
“5+2”、“白+黑”，“周六保证不休息、周日休息不保证”，这是扶贫干部的工作状态。报道披露，某个镇的党委书记妻子遭遇车祸去世，儿子马上高考，面对家里这么大的变故，他匆匆处理完妻子后事后，没有请假休息，又投入到了紧张的扶贫工作中，因为“脱贫攻坚是硬任务，不敢休假，再苦都得熬下去”。今年年初，新华社消息更透露，在过去3年，全国100多名扶贫干部牺牲……
不仅是苦和累，基层扶贫干部还承担着严峻的考核压力。“在本身工作任务繁重、压力较大的情况下，上级部门常常以‘问责处分’来推动工作，使基层干部干事创业没有‘安全感’。”很多干部表示：稍有不慎，就会既流汗又流泪。
究竟是哪些原因造成基层扶贫干部这样一种状况？
时间节点的特殊性自然是因素之一。当下脱贫攻坚战已到了啃硬骨头的关键时期，特别是深度贫困地区的脱贫任务十分繁重，扶贫干部的身心承受能力面临着巨大考验。
除此之外的一些原因也无法忽略。
2017年7月24日，国务院扶贫办曾经发出《关于解决扶贫工作中形式主义等问题的通知》，通知中指出“扶贫领域形式主义问题依然突出，一些地方还有新的表现”，强调“近段时间以来，各方面普遍反映，频繁填表报数、迎评迎检、陪会参会等耗费了基层干部大量精力……”而本次《半月谈》报道中透露，扶贫工作中的形式主义仍未绝迹，“会议多、材料多、表格多、督查检查多等让基层扶贫干部烦不胜烦。”
形式主义增添了基层扶贫干部的负担，职责分配的不尽合理则让扶贫干部倍感委屈。“基层工作是1：9：一个人在干，九个人在安排；一个人在做，九个人在督查”，结果往往就是督查的九个人在向做事的一个人追责……
“在当下脱贫攻坚战的关键时期，对这些战斗在一线的基层扶贫干部既要严管也要厚爱”，这个结论十分正确。但在弄清了基层扶贫压力山大的原因之后，如何厚爱却值得分析。
毫无疑问，首先应该给基层扶贫干部更多一些关爱，物质上给予一定倾斜。
但这显然只是“厚爱”的一小部分内容。更重要的，是建立与基层工作实际相匹配的权责体系，努力给基层扶贫干部“减负”和“降压”。
形式主义之风必须煞住；在“属地管理”的名义之下，上级部门动辄以追责为威慑，让基层背负无限责任，既是推卸自己职责的懒政，也往往会贻误大局。以情理而论，无论对人还是对一个单位，责任一旦到了无限大的程度，由于其注定不能承载，那么在履责过程中总会流于事实上的敷衍应付。一位一线扶贫干部对《半月谈》记者直言：“问责多了大家可能就麻木了。一个棍子，打一下疼，打多了就不觉得疼了。”这样坦诚的话语的确值得上级部门深思。
打赢脱贫攻坚战，重点在一线，关键看干部。值此关键时期，士气可鼓而不可泄，给基层扶贫干部多一些关心爱护，同时致力于“减负”和“降压”，完成扶贫工作预定目标才更有希望。
本文信息来源为 中国扶贫
