职级晋升
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关心关爱干部,打造创业队伍
育才造士,为国之本。党的干部是党和国家事业的中坚力量,重视和加强干部队伍建设,始终是我们党的优良传统也是我们党发展的必由之路。重视和加强干部队伍建设能为百姓安居乐业、为民族复兴、为…
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退贤让路不是投机取巧的捷径
中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》,细化“下”的情形,明确下的路径,不断推进能上能下“良性循环”,为用好“能下”的利剑,树好“能上”的导向,开好“再上”的通道,提供…
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用好职级晋升“硬杠杆” 激发干部担当作为新活力
近年来,大冶市紧扣公务员职务与职级并行政策要求,进一步树立正确鲜明的用人导向,突出正向激励,注重实绩实效,有效发挥职级晋升正向激励作用,不断激励广大公务员干事创业、担当作为。 突出…
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关于实施事业单位管理岗位职员等级晋升制度的几点思考
实施事业单位管理岗位职员等级晋升制度,是以习近平同志为核心的党中央作出的一项重大决策,我们必须深刻领会实施事业单位管理岗位职员等级晋升制度的重要意义,切实增强责任感和使命感,自觉把…
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坚持事业为上 优化职级晋升
一是统筹任职资历,树立实绩导向。四级调研员职级晋升在坚持基本条件的基础上,统筹考虑任职资历和工作实绩,以工作实绩为主,要求符合条件的晋升对象提供近五年来5—10件实绩清单,作为推选…
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甘肃临洮:全力构建年轻干部成长“闭环链”
甘肃省临洮县深入贯彻落实中央和省委、市委关于培养选拔优秀年轻干部工作要求,全力抓好“后继有人”这个根本大计,着力打造一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。 扩基培源,抓强“选”的储…
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公务员职级晋升工作的分析与思考
实行公务员职务与职级并行制度,对建立职级序列,畅通职级晋升通道,拓展职级晋升空间,促进公务员立足本职安心工作,意义作用十分重大。但是在实际操作过程中,仍存在不少问题,一定程度上影响…
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四川西充:“小积分”发挥职级晋升“大作用”
四川省南充市西充县组织部 贾艳 四川省西充县委组织部创新工作思路,对四级调研员推行积分制管理,确立起干部队伍“行有标准、做有标杆、评有标尺”的“度量衡”,用量化考核的办法平稳推进晋…
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黑龙江嫩江:“五稳”推进职级晋升工作
黑龙江省嫩江市委组织部 李璐 黑龙江省嫩江市准确把握政策、悉心细化制度、突出正向激励,以从严从实从细的原则,顺利完成套转工作,分批有序开展公务员职级晋升,切实激发全市公务员干事创业…