甘肃省临洮县深入贯彻落实中央和省委、市委关于培养选拔优秀年轻干部工作要求，全力抓好“后继有人”这个根本大计，着力打造一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。
扩基培源，抓强“选”的储备链。坚持常态化发现干部人才，紧扣党政机构和事业单位改革、乡镇领导班子换届、年度考核等关键时期，先后开展6轮年轻干部人才专项调研。持续加大年轻干部人才招录引进力度，近三年累计公开招录公务员47名、选调生7名、事业单位及各类基层服务工作人员202名，引进知名院校教育、卫生高层次人才109名。建立优秀年轻干部人才库，动态储备35岁左右正科级后备干部39名、30岁左右副科级后备干部127名，涵养干部队伍“一池活水”。制定年轻干部队伍建设规划，重点对93名“90后”优秀年轻干部进行长期跟踪培养，着力优化全县干部队伍结构。
提能砺为，抓好“育”的素质链。按照“干什么学什么，需什么教什么”的原则，把加强教育培训和实践锻炼作为培养年轻干部的重要举措，通过主体班次和专题班次点名调训等方式，近三年先后举办年轻干部培训班次8期，培训年轻干部人才2000余人次；选派160名优秀年轻干部赴青岛市实地培训；精心安排48名优秀年轻干部到乡村振兴、信访维稳、项目建设等一线实践历练；积极推荐19名年轻干部到省市县机关单位跟班学习、挂职锻炼，促使年轻干部积累工作经验，丰富工作阅历，增长知识才干，不断提升破解难题、应对风险挑战和驾驭复杂局面的综合能力。
激励增效，抓实“管”的保障链。用好提醒、函询、诫勉等措施办法，综合运用督查检查、走访调研等方式，密切关注年轻干部思想动态和工作表现。完善专项考核、平时考核和日常管理相结合的跟踪考核机制，将考核结果与年轻干部选拔任用、职级晋升、评优选先等充分挂钩。近三年从综合考核优秀、工作实绩突出的干部中提拔重用30岁左右年轻干部42名、晋升职级38名，对15名工作积极性不高、不胜任现职的年轻干部进行免职。建立年轻干部成长导师帮带制，64名工作经验丰富的科级领导干部与年轻干部结成“1＋1”配对帮带，促使其尽快适应角色、成长成才。
打破常规，抓优“用”的关键链。建立领导班子常态化分析研判机制，坚持“优化结构、人岗相适、全面比选、择优使用”的原则，对在三大攻坚战、项目建设、征地拆迁、疫情防控等急难险重任务中扛硬活、打硬仗、一贯表现好的年轻干部重点关注和使用。2021年乡镇领导班子换届中，67名综合素质高、现实表现优、群众口碑好的年轻干部得到提拔重用，18名“91后”年轻干部进入乡镇领导班子，真正做到用当其时、用其所长。畅通企事业单位和党政机关干部交流任职渠道，调任34名事业单位优秀干部进入公务员队伍，举荐5名机关年轻干部到县属国有企业任职，不断激发干部队伍活力。
