凝聚乡村与人才的“万有引力”

物理学中的万有引力定律指出，两个物体之间的万有引力，与各自的质量成正比，与它们之间的距离平方成反比。世间万物大多分形而类似，万有引力定律同样可以用在乡村振兴工作中，我们可以通过增大人才“质量”、提升乡村“份量”、缩短服务“距离”，来凝聚乡村与人才的“万有引力”，进而实现乡村振兴的华美蝶变。

加速培养乡村人才，增大乡村人才“质量”。乡村人才多多益善，加速培养壮大乡村人才“质量”可以为乡村振兴提供坚强智力支撑。要着力培育乡村振兴管理人才。实施“基层干部乡村振兴主题培训计划”，举办基层党组织书记、党务工作者、驻村第一书记的集中轮训培训，不断提升基层干部能力素质，持续发挥好组织引领和保障作用。要着力培育实用技术人才。通过专家讲授以及“走出去，请进来”等多种形式，培训学校与农业部门、科研院所、企业联手，开设专业技术课程集中办班，大力组织开展农民素质培训活动和新型职业农民培育工程，有效提高农民整体素质。着力培育基层公共服务人才。通过“专家人才下基层”行动，选派教育、医疗、农业、科技等领域人才，以传帮带形式，加强基层公共服务人才专业技术培训，提升专业技术水平。

用活用好乡村人才，提升乡村平台“份量”。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”人才作为一种特殊的资源，只有提供有“份量”的平台和环境让他们各尽其才、各展其能，给予人才发展空间，才能吸引人才、留住人才。坚持“唯才是用、用人所长、用当其时”，健全和完善人才使用机制，量才适用、大胆使用，为人才在乡村发展“搭台子”，激励人才“上台唱戏”，让人才真正有“用武之地”。通过吸纳退伍军人、返乡创业能人、大学生进入村“两委”班子，建强村级党组织带头人队伍。加大专家工作站、重点实验室等各级各类人才载体创建和申报力度，为专家人才搭建好创新创业平台。以党组织带头人、种养殖大户等为重点，树立扎根农村、服务基层的先进典型，鼓励“领头雁”“土专家”和“新乡贤”等人才脱颖而出，使各类人才在农村大舞台上施展才华、建功立业。

厚植人才发展生态，缩短人才服务“距离”。人才是自由流动的，难免会受待遇、环境、政策等诸多因素影响，只有不断完善人才保障机制，贴近人才、靠近人才，为人才提供上门服务、一站式服务，不断缩短服务人才的“距离”，才能确保人才“留下来”而不是“流出去”。强化岗位晋升、工资福利等激励保障措施，为基层工作者提供必要的物质保障、精神支持，激发基层工作者的积极性。建立人才服务工作站制度，搭建人才一站式服务平台，提供政策咨询、技能培训、事务代办代理等“一揽子”服务，为专家和农户架起长期合作桥梁。细化购房补贴、生活补贴、素质提升补贴等政策兑现措施，着力解决人才住房就医、婚恋交友、子女教育、配偶就业等问题。注重改善乡村基础设施条件，逐步缩小城乡交通、医疗、教育等基本公共服务差距，将农村打造成为美丽宜居、“招鸾引凤”的生态沃土。