新疆维吾尔自治区阿勒泰市委组织部 沈盛强
靶向精准“挥锄”，突出“需求导向”耕土“引苗”。“聚天下英才而用之”，广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。“良禽择木而栖”，要坚持按需引才、精准引才，积极探索“柔性引才”新模式，变“单一引才”为“全方位聚才”，聚焦重点产业采取“靶向引才”、“候鸟式”聘任、“飞地式”引才等方式，把本土大学生、高校毕业生“叫回来”，把乡村振兴、科学技术、教育教学、医学护理等高层次专业人才“邀进来”，既重视外来人才的引进，更要紧盯乡土人才的回流。“沃土肥春草，地肥好种田。”要坚持拿出“伯乐识马”的慧眼、“海纳百川”的胸怀、“三顾茅庐”的诚意，做好“就地取材”工作，多深入企业工厂、田间地头等工作基层一线，摸排人才需求，“量体裁衣”推进“产业链”与“人才链”的有效衔接，在各领域分门别类绘制好“人才需求地图”，广汇发展活力之源。
科学施策“挥锄”，立足“资源生态”施肥“育苗”。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”新时代人才工作，要紧扣工作需要，在精准用才、知人识人上下功夫，要盯紧“指向标”，坚持“十根手指弹钢琴”，统筹考虑人才的知识、经历、性格等因素，做到用人所长、用人所强、人岗相适。树牢系统观念“多维发力”，在建立长效的人才培养机制上“下功夫”，“面对面”“手把手”上门指导、跟踪培训，科学设置不同的培训计划、培训课程，既组织好人才培养的理论学习，又提供实践锻炼舞台。“顺木之天，以致其性”，要按照人才成长规律改进人才培养机制，坚持竞争激励和崇尚合作相结合，促进人才资源合理有序流动，积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，既要重视成功，更要宽容失败，完善好人才评价指挥棒作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。
苦下功夫“挥锄”，聚焦“各尽其才”培护“壮苗”。“盖有非常之功，必待非常之人。”要坚决摒弃“武大郎开店”“论资排辈”“敬而不用”等现象，用好用活各类人才，而非“一把尺子量到底”，因时而异为人才创新创业搭建平台、创造条件，给人才有用的职位和环境，激励其施展才华、迸发活力，让其真正“术业有专攻”。“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”要树立“有用就是人才、人才就在身边”的理念，从根源上激发活力，释放潜能，加强思想沟通和感情交流，当好“后勤员”，为他们发挥聪明才智创造良好条件，确保人才事业上有干头、干事上有劲头、干成事有盼头。要引以能用、育以致用，做好联系服务人才工作，政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，为真正敢拼敢闯敢为的人才“开绿灯”，多为他们办实事做好事解难事，充分调动积极性和创造性，让优秀人才“落地生根”“开花结果”。
