乡村振兴务必锻造“千里马”

聚焦政治标准识“马”。选拔任用干部，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤。诚然，选拔村党支部书记亦要遵循此法。从日常着手、从细处着力，严把“入口关”和“政治关”，坚持政治标准，把旗帜鲜明讲政治、讲规矩作为首要条件，以政治素质、专业素养、管理能力、工作作风等为“硬杠杠”，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀人才选出来、用起来，按规担任村党支部书记，让其对上能精准领悟政策，对下能据实制定措施，能立足村级发展“症结”，把准村级发展“脉络”，瞄准村级发展“路子”，以党建引领推动村级各项事业蓬勃发展。

聚焦才干增长赛“马”。农村一线是培养、锻炼、磨砺村党支部书记的主阵地。要大力实施能力提升工程，以竞赛为手段、以“练功夫”“强能力”为目的，让村党支部书记在比赛中互相交流、取长补短、共同进步，在实战中促进知行合一、学用相长。以政治能力、行政管理、农业经济、产业发展、乡村旅游等为主题，依托党性教育基地、党群活动中心、党员活动室、特色村寨等载体，不局限于轮训和培训的形式，创新增强能力和提升本领的方式，系统性、有针对性地开展竞赛活动，通过自主答题、情景模拟、问答测试等，让村党支部书记在严谨、活泼、开放的氛围中开拓思维、拓展思路，精准找不足、补短板、强弱项，实现从无到有、从优到精的突破。

聚焦激励约束管“马”。管好一个人，能带动一班人。村党支部书记是村级各项事务的带头人，管好、用好村党支部书记，是夯实基层基础、建强村级组织、延伸党建触角的重要抓手。建立健全日常监督管理机制，督促村党支部书记把政治规律和政治规矩挺在前，知敬畏，守规矩，主动净化生活圈、工作圈和朋友圈，从严要求和完善自我。常态化开展谈心谈话，对存在消极、懈怠思想的，及时约谈、函询、诫勉和纠正。完善政治关爱措施和报酬增长机制，推动形成政治上能上能下、薪酬上能增能减的正确导向，让“能干”的“千里马”在政治上有奔头、工作上有想头、物质上有甜头。