你要谈人才就不能只谈人才

近日，全国组织工作会议在京召开，会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。治国经邦，人才为急。各级组织部门要把好“选”的关口，提升“育”的品质，涵养“留”的生态，探寻人才振兴的“最优解”，为强国建设和民族复兴提供强大人才支撑。

递好“橄榄枝”，不拘一格“引”人才，打造人才聚集“强磁场”。“功以才成，业由才广。”引才聚才是人才工作的重要环节，是推进经济高质量发展的关键举措。各级组织部门要“本土培养”和“外部引进”相结合，“需求导向”与“靶向引才”相结合，深掘“资源池”激发“内生动力”，打好“感情牌”“政策牌”两张牌，聚力打破区域壁垒、流动瓶颈，深化校地合作、校企合作，用好“桑梓之情”感召青年“归巢”投身基层工作，鼓励重点岗位紧缺人才采用特殊政策、特别程序，以求贤若渴的态度、海纳百川的胸怀，以识才的慧眼、爱才的诚意、聚才的良方，接纳每一位“有志之士”，搭建起“直通渠道”，逐渐形成人才聚集的“虹吸效应”，打造一支“留得住、能管用”的“先头部队”，为乡村振兴提供强大的智力和人才支撑。

栽好“梧桐树”，分类施策“育”人才，铺设人才成长“快车道”。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”党的二十大报告指出，“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。”各级组织部门要在“育”上下功夫，围绕产业发展和项目需求，积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，营造“识才、爱才、用才、护才”的良好环境，培育好有利于人才脱颖而出的“成长土壤”。重视人才的个性化、差异化特质，既要培养技能人才、大国工匠、能工巧匠，也要培育“土专家”“乡创客”“田秀才”。要聚焦人才队伍特点，找寻与本地经济社会发展的“交叉点”，实施“精准化”“订单式”“项目制”培训，为他们量身定制“成长套餐”，以激发“成才潜能”提升“成才效能”，着力打造一批可堪大用、能担重任的栋梁之才。

搭好“大舞台”，千方百计“用”人才，厚植人才发展“沃土壤”。习近平总书记强调，“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。良禽择木而栖，良驹期乎千里。各级组织部门既需要“开源”也需要“节流”，防止隐形“沙漏”流失人才，要建立完善、灵活的人才管理制度，切实解决本土人才“后劲不足”、引进人才“水土不服”等问题，推动各类人才合理流动、能上能下。营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围，坚决当好人才队伍的“娘家人”，主动变“需要”为“提供”，在主动给资源、给保障、给支持中最大释放激情和斗志，提高人才效能，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，以真心实意换人才的安心满意，让人才“引得进”，还要“留下来”，让源源不断的新鲜血液跃动不息。