青年干部的“进退”之惑

工作中，青年干部常常有此疑惑，在遇到一些需要主动发言、展示才干的机会时，到底是积极展示为好还是低调谨慎更加合适？如果刻意保持低调，则浑身武功无从展现，也容易产生“被埋没感”；但如果太急于表现自我，又会让人觉得自己是在刻意出风头，表现不好还会适得其反，真是“进”亦忧、“退”亦忧。

笔者认为，与其纠结如何“进退”，更为首要的是弄清楚“积极展现”与“低调谨慎”之间的行为本质，弄清楚为何要“低调”、如何去“展示”，从而树立起正确的人生观、价值观，树立起更加坚定的理想信念，一步一个脚印向前行。

“积极展现”非急于求成，磨刀不误砍柴工。青年干部成长有其一定的规律，绝不是一蹴而就，而是需要一个不断学习、实践、修正、思考的过程，进而逐渐走向成熟。我们很多的年轻同志在刚踏上工作岗位的时候，信心满满、斗志昂扬，试图大显一番身手。但是经过一段时间的“捶打”和“磨砺”之后，有一些人会意志消退、热情减淡，也许是没有得到自己所预期的结果，觉得付出的辛苦领导根本看不到；也许是被周围闲散被动的工作氛围所传染，觉得干多干少都一个样。这种将自我表现当作急功近利的成功手段从来都不可取，反而令人心情浮躁、眼高手低。

“积极展现”是展现真我，处事无奇但率真。陶行知先生曾说过，“千教万教教人求真，千学万学学做真人。”世界上最聪明最长久的做人之道，还是做真实的人、做真诚的人、做厚道的人，凡是虚假的必然不会长久。青年干部在成长成才的过程中不要过度去迷恋处世哲学，应该从根本上正心修为，多学党的知识，历史、理论和思想，信仰坚定、忠诚正直，不要矫揉造作，不要人云亦云，更不要奉行左右逢源的庸俗之道。而应该表里如一，于细微之处见精神，在平时的日常小事中展现个性、发挥才智、打动他人。

“低调谨慎”非事事后退，狭路相逢勇者胜。一方面，“年轻”不光体现在年龄上，更应该体现在精神、体现在年轻人与生俱来的那股子“韧劲”“闯劲”，阳光和朝气上。我们说“狭路相逢勇者胜”，正是对于未来美好蓝图的构想，对于未知世界强烈的求知欲和探索欲，年轻人身上才有无限的勇气，才能创造出无限的可能。另一方面，我们考验一个人到底能不能干成事、能干成多大事，就是看他在关键时刻肯不肯站出来、敢不敢担当、愿不愿亮剑，如果连一点接受挑战的勇气都没有，所有的低调就显得非常浅薄，不过是镜花水月。

“低调”是胸怀大局的低调，岂因祸福避趋之。事实上，很多时候我们强调的“低调”，不是不表现、不锻炼、不争取学习的机会，而是需要站在更高一级的层面去综合考量，处理好个人与他人、个人与集体的关系。众所周知，我们党最是讲组织、讲原则、讲政治、讲奉献的党，如果一旦有成绩就揽为己有，一旦有好事就争先恐后，时时刻刻想要突出个人的贡献而忽视他人和集体的努力，甚至想要将个人利益凌驾于组织之上，如此行为就是眼光狭隘、不顾大局，也必然长久不了。只有懂得涵容谦让，学会融入集体，自觉服从组织，才能获得静水流深的长久发展。