四川省成都市郫都区组织部 袁强
推动干部交流合作互利，使服务大局、担当善为的干部力量发挥在工作关键处。“干部互派”。聚焦重点部门、重点行业、重点项目，互派政治觉悟高、业务能力强、精神状态佳的优秀干部，从思想建设、业务开展、工作管理等方面全方位交流，充分发挥互派干部桥梁纽带作用，吸纳借鉴各自优秀经验、先进做法，推动成渝地区干部建立“协同发展、整体布局”的大局观。“干部互育”。聚焦干部教育培训这一关键环节，围绕贯彻落实成渝地区经济社会发展重大决策部署，突出乡村振兴、社会治理等重大主题，合力打造一批精品课程、精品案例，建立互联互通、共享共用的干部教育培训师资库，依托成渝地区等特色载体，探索开展跨区域联合办班、交叉授课、委托培训，构建更加开放、更具特色、更有实效的干部教育培训协作体系。“干部互管”。探索建立干部监督管理信息沟通办法，结合成渝地区交流岗位特点，明确交流干部的岗位工作职责和目标任务，确保交流干部有职、有责、有权开展工作，共同推进成渝地区合作取得实效。
建立人才协同发展共赢，把科研活力、动能创新的人才资源融入发展的路上。“资源共享”。充分发挥成渝地区驻区大（中）专院校、规模化在校学生等人才聚合优势，共享成渝地区“人才库”“专家库”“职业技能竞赛基地”，推动人才评选、教学成果、培训证书、竞赛成果、鉴定等级或评价认定成果互认。“平台共建”。充分发挥成渝地区国家级实验室、专业技术人才等科研浓度优势，鼓励和支持“两地、两校、两企”紧密合作，共建专家服务基地、院士（专家）工作站、技能大师工作室等人才培养载体，健全与市场化有机结合的人才价值转化机制，促进企业科技创新能力明显提升。“活动共办”。依托环高校知识经济圈建设，高质量组织“蓉漂人才日”“蓉漂人才荟”等系列活动，精心策划“百校千企大走访”“蓉归故里·校友返校日”等校地企对接会，联合举办职业教育、技工培训、教学比武等职业培训，为成渝地区产业发展提供精准人才资源服务。
促进社区善治合作共享，把安心舒适、安全幸福的生活品质写在群众美好愿景里。“模式互鉴”。社区治理模式的建立与社区所处环境、地理位置、人员构成等客观条件密不可分，要尊重彼此治理理念，发挥各自优势，集中精力开展党的组织和工作覆盖专项攻坚行动，完善社区治理架构、建立多方联动机制、扩大社区居民参与协作、整合社区资源配置等，为推动成渝地区社区治理模式创新提供互鉴样本。“治理互动”。梳理成渝地区各自优势治理资源，探索建立治理资源链接、调剂、配置、交换机制，利用党政联席会、信息简报等平台，推动成渝地区行业主体、镇（街）、社区等治理主体开展跨区域互学、互助、互促活动。“成效互享”。对社区矛盾集聚点和治理薄弱点开展交流研讨，对重大课题进行联合攻关，形成一批协同治理的政策法规，联合汇编、发布社区治理领域改革创新成果，形成社区治理良好示范效应。
